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厳選企業のみ参画可能新卒優秀人材のダイレクトリクルーティングならiroots

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irootsはスカウト開封率87%
採用確率の高いスカウトを実現

変革人材
出現率
200%

「主体性」「変革性」など37の特性を適性診断で数値化。周囲を変革できる要素をもつ人材の出現率は通常マーケットの2倍です。

March以上の
登録者
70%以上

旧帝大早慶を中心に有名大学の学生が登録。幼少期~大学時代の経歴などプロフィールを踏まえて優秀人材へのアプローチが可能。

学生のスカウト
開封率
87%

選抜企業様を学生により良い企業としてブランディング。優秀な学生への興味喚起を促進。
(2016年9月23日現在)

他の新卒採用媒体との違い

Quality

クオリティ
マス採用
ぶれが大きい
ピンポイント採用
コンサルタント次第で
当たり外れがある
優秀層ピンポイント採用
採用側が直接選ぶため、

会いたい学生に会える。

Speed

スピード
募集掲載までに、
2週間以上
要件ヒアリングから、
紹介開始まで1週間
即日利用可能

Cost

コスト
初期費用がかかる
大量採用にメリット
少数採用には不向き
ピンポイントのため、
採用コストが高い
データーベース
使用料のみ

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