性格・価値観分析結果
職務適性
同職種における職務内容が多様化していることから、従来の職種適性ではなく職務適性をみています。
キャリアタイプ指向性
項目定義
経営幹部 91 |
様々な人の力を結集して成果を生み出し、組織の期待に応える |
|---|---|
アントレプレナー 99 |
自らの力で障害を乗り越え、何か新しいものを創り出す |
チャレンジャー 85 |
困難と思える問題の解決や手ごわい相手に打ち勝とうとする |
自立 92 |
組織のルールに縛られず、自分のやり方で仕事を進める |
スペシャリスト 15 |
特定の分野内で自分の能力や技術を磨き、自分らしさを確立する |
安定指向 0 |
組織内で、安定したキャリアや処遇を好む |
私生活重視 29 |
仕事よりも、プライベートの充実を目指す |
社会奉仕 63 |
自分の求める社会の実現や他者の救済に役立つことに関わる |
仕事に対する価値観をみています。一般の社会人は体験を元に形成されますが、学生・第二新卒の場合は希望・願望を表しています。
性格特性
項目定義
| 主体性 | 自ら積極的に責任をもって動く |
|---|---|
| 変革性 | 現状に満足せず、変化・変革を好む |
| 外向性 | 活動的に人と関わる |
| 持続性 | 粘り強くやり続ける |
| 協調性 | 周囲との調和を好む |
会社や組織における活動のベースとなる、性格・気質をみています。
創造的思考性
項目定義
| 発想性 | 新しいアイデアを考えつき、拡散させる（拡散思考） |
|---|---|
| 論理性 | 筋道立てて論理的に思考し、収束させる（収束思考） |
何かを創りあげる際の思考傾向をみています。新たな商品やサービスを創造するためには、拡散思考と収束思考と両方の思考性が必要になります。
コミュニケーション力
項目定義
| 意思伝達力 | 自分の考えをしっかり伝えることができる |
|---|---|
| 論理的表現力 | 筋道立てて説明したり文章にできる |
| 好感表現力 | 感じの良さを意図的に表現できる |
| 対人調和 | 相手の意図や感情を理解し、配慮できる |
会社や組織で円滑な人間関係を築くための基礎にあたる力をみています。
エネルギー量
項目定義
| 行動性 | 考えるよりも行動が先 |
|---|---|
| 競争性 | 相手に勝つことにこだわる |
| 野心性 | 成りあがろうとする気持ちが強い |
| 決断性 | 決断が速い |
様々な活動を支える基礎的なパワーを見ています。社会が豊かになると低下傾向になります。
ストレス耐性
各種のストレス（刺激によって引き起こされる緊張）に対して、どの程度耐えうる特性を持っているかをみています。
