東京で就職するときに意外と見逃せない！住居や通勤に関わる手当

東京で就職を考えている就活生で、現在東京で１人暮らしをしている、もしくは地方から東京への就職を考えているという方は必見です。さまざまな人が行き交う、きらきらとしたオフィス街。企業の選択肢や職種の選択肢も多い東京での就職に憧れを抱く地方出身者は少なくないでしょう。

一方で、その生活環境は地方とはガラリと変わると言っても過言ではありません。そこで今回は、そうした環境で就職後の住宅手当や通勤手当の重要性と、企業で実際にどのようにサポートをしてくれるのかについてご紹介していきます。 まず、なぜ住居や通勤に関わる手当が東京での就職で重要なのかという点に触れておきましょう。

１つは家賃相場の高さです。東京23区内の1R、１DKの家賃の平均は2016年２月現在8.34万円となっており、全国平均の6.09万円と比較して大幅に高いと言えます。

もう１つは通勤の大変さです。仮に家賃が比較的安い都下や千葉県、埼玉県に居を構えたとしても、その分電車での時間が大きなポイントとなります。首都圏の朝夕の通勤ラッシュの時間帯は、電車が非常に混みます。乗車率150%以上という区間も少なくありません。また、人身事故や車両トラブルで電車が動かなくなることも少なくなく、通勤には大きなストレスが伴います。

こうした現実的な環境については、事前に理解が必要です。また、自分が働く上で必要なサポートを受けられそうかという点は押さえておきましょう。 残念ながら、住宅手当、通勤手当は支給の義務は法律上なく企業の一存で決められていますが、それぞれ支給状況は異なります。

通勤手当については基本的に支給されるケースが殆どです。規定はそれぞれですが、上限月いくらまで、通勤手当を出す路線の範囲などを指定しているケースが多いでしょう。ただし、多くの場合常識的な通勤範囲はしっかりと含まれているので、特殊なケースを除けばしっかりとカバーされます。稀に、通勤費も含めて高めに給与を設定しているケースもあるのでそうした場合には事前に自分の生活を見積もってやっていけそうか、考えておきましょう。

住宅手当については、出ない企業も多いのが現状です。手当がある場合には1〜２万円程度というケースが多いですが、本当に稀に、企業によっては5万円以上支給されることもあります。つまり、企業によって本当にバラバラなのです。また、金銭的なサポート以外にも中には独身寮や借り上げ住宅を提供してくれるケースもあります。

それぞれの条件と併せて、仕事の忙しさ、給与水準なども含めて総合的に判断することが大切です。

一般的な住居手当や通勤手当以外にも、現在ではより快適に暮らし、仕事に集中ができるように図っている新しい制度を導入している企業も増え�