インターンシップに参加する際、多くの企業では選考の一環として面接を実施しています。初めての面接を前に、インターンシップの面接では何を聞かれるのか、本採用の面接と何が違うのかと不安に感じている人も多いのではないでしょうか。
インターンシップは、期間限定とはいえ実際のビジネスの現場で就業体験ができる貴重な機会です。早期の内定直結ルートに乗るための足掛かりにもなるため、年々参加のハードルは上がり、人気企業のプログラムに参加するためには面接を確実に通過しなければなりません。だからこそ、企業側の意図を理解しないまま臨んで失敗しないよう、戦略的な対策が必要です。
この記事では、インターンシップと本採用の面接の違いから、よく聞かれる定番の質問と答え方、面接時のマナー、そして合格率を高めるための事前準備について徹底解説します。さらに、忙しい学生が効率的に優良企業のインターンへ参加するための、スカウトサービスの賢い活用法もご紹介します。
💡 3秒でわかる！この記事のサマリー
- 本採用との違い：インターン面接では高度なスキルよりも、学ぶ意欲と、社員と一緒に働きたいと思えるコミュニケーション能力が重視されます。
- 質問の意図を把握する：応募理由や学生時代に頑張ったことなど、結果だけでなくその裏にある思考プロセスを語れるように準備しましょう。
- スカウトを活用して選考をスキップ：irootsなどのサービスを使えば、プロフィール経由でインターンの選考免除や特別枠の案内が直接届きます。
この記事の目次
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インターンシップの面接は、採用面接と何が違う？
まずはインターンシップの面接と本採用の面接の違いを知っておきましょう。この2つは前提として、企業が面接を行なう目的が異なります。そのため、質問の方向性や深さにも違いがあります。
インターンシップの面接の目的
企業がインターンシップを実施する主な目的は、会社の魅力を知ってもらうことや、優秀な学生と早期に接点を持つことです。長期雇用のための最終判断ではないため、なぜ自社のインターンに応募したのか、このプログラムで何を経験したいのかという現在の興味関心や学習意欲がメインで問われます。
本採用面接の目的
本採用の面接は長期的な雇用を見据え、自社にマッチした学生に入社してもらうことが目的です。長期的に活躍してくれそうか、自社のカルチャーに合うかを見極めるため、将来のキャリアプランや過去の挫折経験への深い深掘りが行われます。
インターンシップの面接では、何を見られている？
インターンシップは就活の一環ですが、本採用ほどの厳しいスキルチェックは行われません。質問も短期的な目的を確認するものが多く、1回の面接で合否が決まることがほとんどです。
とはいえ、実際の社内で社員と一緒に働くことになるため、企業は指示された業務をこなせる基礎的な能力があるか、社員や他のメンバーと協力して取り組んでくれそうかを見極めようとします。最も肝心なのは、面接官にこの学生と一緒に仕事をしてみたいと思わせる人間性と主体性を提示することです。
採用面接と共通して重視される3つのポイント
インターンシップでも本採用でも、企業が共通して学生に求めている基礎的なポイントがあります。
1. コミュニケーション能力
社員やお客様とスムーズに対話できるかはどの企業も重視します。これは巧みなトークスキルではなく、質問の意図を正確に理解し、的確で論理的な回答を返せるかというキャッチボールの基礎力です。
2. 自己分析ができているか
自分の長所や短所を客観的に把握できているかも重要です。自分の課題を認識し、それをどう解決しようとしているかを語れる学生は、業務で壁にぶつかった際にも自走できるポテンシャルがあると評価されます。
3. 基本的なマナーと身だしなみ
高度なビジネスマナーまでは求められませんが、挨拶がきちんとできるか、相手に失礼のない言葉遣いか、清潔感のある服装かといった、社会人としての最低限のラインはシビアにチェックされます。
インターン面接でよく聞かれる質問と答え方のポイント
インターンシップの面接で聞かれる質問は、大きく分けて応募の理由と、自分自身のことの2つです。それぞれの定番の質問と、評価される回答のポイントを解説します。
応募の理由や目的に関する質問
なぜ当社のインターンシップに応募しましたか？
面接官は、熱意と目的を持って応募してきているかを見ています。無理に難解な志望動機を作る必要はありません。実際の仕事風景を間近で見てみたい、事業内容に自分の専攻を活かせるか試したいなど、率直な目的を簡潔に答えます。その際、数ある企業の中でなぜ御社なのかという企業選びの軸を添えることで説得力が増します。
このプログラムを通じてどんなことを学びたいですか？
インターンシップに対する期待値をすり合わせる質問です。特定のスキルを身につけたい、現場のスピード感を体感したいなど、具体的に提示しましょう。プログラムの内容を事前にしっかりと読み込み、的外れな回答にならないように注意が必要です。
大学生活や自分自身に関する質問
自己PRをしてください
これまでの経験から得た自分の強みを伝えます。印象を良くするポイントは、その強みをインターンシップの業務でどう活かせるかという未来に接続させることです。30秒、1分など時間を指定されることも多いため、尺に合わせたパターンを用意しておきましょう。
学生時代に頑張ったこと（ガクチカ）は何ですか？
特別な実績や華やかなエピソードである必要はありません。面接官が知りたいのは、なぜその活動に取り組んだのかという動機と、困難にぶつかった際にどう思考して乗り越えたかというプロセスです。結果だけを自慢するのではなく、課題解決の過程を論理的に語ることが重要です。
あなたの長所と短所は何ですか？
自分を客観視できているかを確認する質問です。ネガティブな要素である短所を伝える際は、単に弱みを羅列するのではなく、それを克服するために現在どのような工夫をしているかという改善のアプローチを必ずセットで伝えましょう。
逆質問された場合の対応
面接の最後に、何か質問はありますかと聞かれることは非常に多く、熱意をアピールする絶好のチャンスです。コーポレートサイトを調べればすぐに分かることや、給与や残業などの待遇面ばかりを聞くのは避けましょう。
推奨される逆質問の例
インターン参加までに勉強しておくべきことはありますか。
現場で活躍されている若手社員の方に共通する特徴はありますか。
〇〇という事業戦略に関心があるのですが、実際の現場ではどのような課題がありますか。
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インターンシップ面接時の服装やマナー
第一印象は合否に大きく影響します。以下の基本マナーを押さえて、初めからマイナスな印象を持たれないようにしましょう。
服装・身だしなみ
基本的には黒やネイビーのスーツがベストです。服装自由や私服でお越しくださいと指定された場合でも、襟付きのシャツやジャケットなど、清潔感のあるオフィスカジュアルを心がけましょう。
言葉遣いと振る舞い
フランクな社風の企業であっても、正しい敬語の使用は必須です。話すときは面接官の目を見てハキハキと応えましょう。また、待合室での姿勢やスマートフォンを触りすぎないなど、面接官の目の届かない場所での振る舞いにも注意が必要です。
面接に向けて準備しておくべきこと
初めての面接で実力を発揮するためには、事前の徹底した準備がすべてを決定づけます。
回答の言語化と発声練習
頭の中で考えていることと、実際に口に出して相手に論理的に伝えることには大きなギャップがあります。定番の質問に対しては要点を文字に書き起こし、本番を想定して時間を測りながら声に出す練習を行いましょう。
徹底した企業研究
インターンシップで何を学びたいかを具体的に語るためには、企業の事業内容や業界における立ち位置の理解が不可欠です。コーポレートサイトだけでなく、IR資料や公式SNS、プレスリリースにも目を通しておきましょう。
オンライン面接の環境構築
最近主流となっているオンライン面接では、通信環境の安定性、カメラの角度、部屋の明るさなどが非常に重要です。背景に余計なものが映り込まないよう整理し、スムーズに接続できるようツールの事前テストを必ず行いましょう。
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