インターンに落ちたら本選考も不利？人事経験者に聞いた「選考のリアル」

実際、「優勝した学生だけが次の選考に進める」「優勝チームには選考パスを付与する」といったインターンもあります。

なので、「結果は関係ない」ということではまったくありません。

企業が採用したいのは、「インターンで優勝できる学生」ではなく、「入社後に活躍してくれそうな学生」ですよね。

だから企業は、ワークの結果だけではなく、そこに至るまでの過程も見ています。

目標に対してどれだけコミットしていたのか。周囲とどう関わっていたのか。自分なりの役割をどう果たしていたのか。

チームとして優勝できなかったとしても、そうした部分を評価されて早期選考に進むケースはあります。

どんな仕事を任せても、目標に向かってしっかり取り組んでくれそう。そう感じられる学生は、ポジティブに評価されやすいと思います。

あとは、コミュニケーションのバランス感覚も大切です。

自分の意見を伝えながら周囲の意見も聞ける。必要なときには前に出るけれど、状況によってはほかの人をサポートできる。

ただ、リーダータイプを求める企業もあれば、周囲との調和を大切にする学生を評価する企業もあります。

だからこそ、「早期選考に進むために目立たなきゃ」と考えるよりも、まずは目の前のワークで成果を出すために、自分に何ができるかを考えてほしいですね。

ただ、「評価されること」を意識しすぎないでほしいとは思います。

「人事に見られているから発言しなきゃ」「評価されるためにリーダーをやろう」と考えすぎると、がんじがらめになってしまいます。

実際に私が人事をしていたときも、無理に自分をよく見せようとしていると、なんとなく分かることがありました。

評価されるために行動するのではなく、あくまで「目標を達成するために、今の自分に何ができるか」を考えて動く。

その結果として評価がついてくる、くらいに考えてほしいですね。

「第一志望のインターンに落ちました。もう本選考も無理ですよね」と。

でも、インターンと本選考では、別の選考基準を設けている企業も多いんです。

そもそも、サマーインターンは参加できる人数が限られていますよね。その分、インターン選考ではかなり高い基準が設定されていることもあります。

インターンと本選考では、合格人数も違えば、見ているポイントが異なる場合もあります。

限られた参加枠のインターンでは不合格だったとしても、それだけで「この会社には合わない」「入社後に活躍できない」とまで判断されたわけではないんです。

もちろん、企業によって選考の仕組みは異なりますし、インターンでの評価がその後の選考に引き継がれるケースもあると思います。

ただ、サマーインターンに落ちたという理由だけで、志望企業を諦めてしまうのはもったいないです。

むしろ、「なぜインターン選考に通過できなかったんだろう」と一度振り返って、その後の経験を本選考に活かしてほしいですね。

その期間に経験を積んだり、自己分析を深めたりすることで、学生自身も変わっていきますから。

一度の不合格を「この企業には向いていない」と捉えるのではなく、「本選考までに何ができるか」を考えてみてほしいですね。

本選考でチャンスがある企業なら、そこから改めてスタートできます。

サマーインターンに参加できなかったからといって、選考で不利になるとは限りません。

ただ、経験できる機会が減ってしまうという点では、少しもったいないと思います。

企業や社員と実際に接することで、「自分はこういう会社が好きなんだ」「逆に、こういう環境は合わないかもしれない」と気づくこともあります。

そうした経験は、その後の就活にも活きてきますよね。

実際、インターンに参加したことで初めて自分の課題に気づく学生もいます。

だから、選考上は出遅れていなくても、経験を積む機会という意味では、何かしらの形で作ってほしいと思います。

大切なのは、「サマーインターンに参加できなかったから終わり」と考えるのではなく、別の機会でどう補うかです。

ただ、「10社参加したから3社しか参加していない学生より有利」というような単純な話ではありません。

何社参加したかよりも、そこで何を経験して、何に気づいて、その後どう活かしたのか。

参加すること自体が目的になってしまうと、せっかくの経験がもったいないですよね。

夏に参加できなかったとしても、焦って数だけを追いかける必要はありません。

自分の現在地を知ったり、企業への理解を深めたりできる機会を、一つでも作ってみてほしいと思います。

人としては、参加した感想やお礼をもらえたら嬉しいですよね。

ただ、「お礼メールを送ったから選考で有利になる」とは考えないほうがいいと思います。

大切なのは、形式的なアピールをすることではなく、インターンで得たものを次の行動につなげることだと思います。

「もっとこの仕事について知りたい」と思ったなら、自分から情報を集めてみる。

そうやって企業への理解を深めていくことのほうが大切です。

実際に就活生からも、「インターン後に何をすれば人事に評価されますか？」と相談をもらうことがありました。

でも、選考で評価されるためだけに行動していると、どうしても「正解探し」になってしまうんですよね。

もちろん、そうした行動自体が悪いわけではありません。

ただ、「みんながやっているから」「選考で有利になりそうだから」ではなく、自分が企業についてもっと知るために必要な行動を選んでほしいと思います。

結果として、企業への理解が深まったり、志望理由が明確になったりすれば、その姿勢が選考で伝わることもあります。

インターンは、参加したら終わりではありません。

そこで得た気づきを次にどうつなげるかまで考えられると、その後の就活にも活きてくると思います。

何がうまくいかなかったのか。なぜそうなったのか。次に同じ状況になったら、どう行動するのか。

そこまで考えて、次の目標を設定してみてほしいです。

あるインターンに参加したとき、グループとしての評価は良かったのですが、自分の中には少しモヤモヤが残っていて。

振り返ってみると、周りに優秀な学生が多くて、普段の自分よりも発言量が減っていたんですよね。

そこで、「なぜ発言できなかったんだろう」「次に同じ状況になったらどうすればいいだろう」と考えてみました。

そうすると、「次はこうしてみよう」という自分なりの目標が見えてきたんです。

だから、インターン後は良かったことだけではなく、自分がモヤモヤしたことも書き出してみてほしいと思います。

「なぜそう感じたんだろう」と深掘りしていくと、自分の得意なことや苦手なこと、大切にしていることが見えてくることもあります。

それは次のインターンに活かせるだけではなく、自己分析にもつながります。

サマーインターンの結果だけで、その後の就活が決まるわけではありません。

インターンに落ちたり、参加できなかったり、思うように活躍できなかったりすると、焦ってしまうこともあると思います。

でも、大切なのは、一つの結果にとらわれることではなく、そこから次にどう動くかです。

インターンに落ちたなら、本選考までに何ができるかを考える。参加できなかったなら、秋冬インターンなど別の機会を探す。うまく活躍できなかったなら、その理由を振り返って次の目標を立てる。

サマーインターンは、就活のゴールではありません。

一つひとつの経験を通じて、自分のことを知り、次の行動につなげていってほしいと思います。

思うような結果を残せなかったとしても、参加できなかったとしても、そこで就活が終わるわけではありません。

大切なのは、一つひとつの結果や経験から何を学び、次にどう動くか。

サマーインターンを「選考の結果」だけで終わらせず、自分のことを知り、次の一歩を考える機会にしていきましょう！