結論：早期選考の多くはインターン参加企業から。参加できなかった企業はスカウトで補う
早期選考に呼ばれる主なルートは、次の4つです。
- インターンシップに参加する
- 逆求人サイトでスカウトを受け取る
- 企業の説明会やイベントに参加する
- OB・OG訪問やリクルーター面談でつながる
なかでも代表的なのが、インターンシップへの参加です。27卒向けの調査では、インターンシップ等に参加した企業から早期選考の案内を受けた学生は85.4%にのぼりました（※1）。
※1 参考：キャリタス「2027年卒 就職活動調査」（https://www.career-tasu.co.jp/wp/wp-content/uploads/2026/01/202601_gakuseichosa_kakuho.pdf）
一方、インターンシップに参加できなかった企業とも、逆求人サイトのスカウトなどを通じて接点を持つことができます。
この記事では、早期選考の時期や4つのルート、案内を受けるために準備しておきたいことを解説します。
この記事でわかること
早期選考とは？一般的な選考との違い
早期選考とは、一般的な採用スケジュールよりも早い時期に実施される採用選考のことです。
明確な定義があるわけではありませんが、一般的には、企業の広報活動が本格化する大学3年の3月より前に行われる選考を指します。
マイナビの「2027年卒 大学生 キャリア意向調査12月」でも、早期選考を「広報活動開始（3月1日）よりも前の選考」と定義しています（※2）。
※2 参考：マイナビ「2027年卒 大学生 キャリア意向調査12月」（https://career-research.mynavi.jp/wp-content/uploads/2026/01/s-internship-27-12-001.pdf）
通常の選考とは異なり、インターンシップの参加者や企業から案内を受けた学生など、対象者を限定して実施されるケースもあります。
企業によっては「特別選考」「優遇選考」と呼ばれることもありますが、選考の内容や参加条件は企業ごとに異なります。
早期選考と3月以降の一般的な選考の違いを、以下の表にまとめました。
| 項目 | 早期選考 | 3月以降の一般的な選考 |
|---|---|---|
| 主な時期 | 大学3年の秋〜大学3年の2月ごろ | 大学3年の3月〜大学4年の春ごろ |
| 参加できる人 | 企業から案内を受けた学生が中心 | 誰でもエントリーできる |
| 案内のきっかけ | インターンシップ、スカウト、イベントなど | 就活サイトや企業の採用ページ |
| 選考の特徴 | ES免除や面接回数の短縮など、優遇があることも | 通常の選考フロー |
※早期選考でも一般応募を受け付ける企業があり、3月以降の選考でも応募条件が設けられる場合があります。
早期選考はいつ案内され、いつ受ける？
早期選考の案内が届く時期は大学3年の秋から冬にかけてが中心で、実際の選考は年末にかけて活発になります。
キャリタスの27卒向け調査では、早期選考の案内を受けた時期で最も多かったのは大学3年の11月（55.2%）、実際に早期選考に参加した時期で最も多かったのは12月（60.2%）でした（※3）。
※3 参考：キャリタス「2027年卒 就職活動調査」（https://www.career-tasu.co.jp/wp/wp-content/uploads/2026/01/202601_gakuseichosa_kakuho.pdf）
夏から秋冬にかけて実施されるインターンシップを経て、早期選考の案内が届き、年末にかけて選考が進んでいくケースが見られます。
また、同調査では、大学3年の1月1日時点で62.4%の学生がすでに本選考を経験し、34.6%が内定（内々定を含む）を獲得していました（※3）。
※3 参考：キャリタス「2027年卒 就職活動調査」（https://www.career-tasu.co.jp/wp/wp-content/uploads/2026/01/202601_gakuseichosa_kakuho.pdf）
早期選考は、限られた一部の学生だけが参加するものではなく、就職活動における重要な選考機会の一つになっています。
早期選考を行う企業
早期選考は、外資系企業やコンサルティング会社、ベンチャー企業などで実施されてきましたが、近年では日系の大手企業にも広がっています。
企業にとって早期選考は、学生と早い段階から接点を持ち、自社への理解を深めてもらうための機会でもあります。
そのため、企業によってはインターンシップやイベントへの参加をきっかけに、早期選考を案内することがあります。
早期選考につながる4つのルート
早期選考の案内を受ける方法は、インターンシップへの参加だけではありません。ここでは、企業との接点をつくり、早期選考につなげるための4つのルートを紹介します。
| ルート | 案内される条件の例 | やっておきたい準備 |
|---|---|---|
| インターンシップ | 参加中の評価が高い、複数日程のプログラムに参加した | 志望する業界のインターンシップに参加する。参加中は積極的に発言し、社員と話す |
| 逆求人サイトのスカウト | プロフィールの内容が企業の求める人物像に合う | プロフィールを具体的に書き込み、早めに公開する |
| 説明会・イベント | 少人数の座談会や限定イベントに参加した | 興味のある企業のイベントに参加し、質問やアンケートで意欲を伝える |
| OB・OG訪問・リクルーター面談 | 社員や人事から推薦された | 志望企業のOB・OGを探して話を聞き、事前に質問を準備する |
それぞれのルートについて、詳しく見ていきましょう。
1. インターンシップに参加する
早期選考につながる代表的なルートが、インターンシップへの参加です。インターンシップでは、企業の仕事や社風への理解を深められるだけでなく、社員と直接関わる機会も得られます。
また、一定の条件を満たすインターンシップでは、企業が参加中に取得した学生の情報を採用活動に活用できるようになっています。
具体的には、就業体験を含み、汎用的能力活用型では5日間以上、専門活用型では2週間以上などの要件が設けられています。
キャリタスの27卒向け調査でも、内定を獲得した学生の82.4%が、インターンシップ等に参加した企業から内定を得ています（大学3年の1月1日時点）（※3）。
※3 参考：キャリタス「2027年卒 就職活動調査」（https://www.career-tasu.co.jp/wp/wp-content/uploads/2026/01/202601_gakuseichosa_kakuho.pdf）
志望度の高い企業がある場合は、インターンシップの募集情報を早めに確認しておくことが大切です。
2. 逆求人サイトでスカウトを受け取る
逆求人サイト（スカウト型就活サービス）を利用することも、早期選考につながる方法の一つです。逆求人サイトとは、学生が登録したプロフィールをもとに、企業からスカウトが届く就活サービスのことです。
企業によっては、スカウトを通じて早期選考や特別選考を案内することがあります。
逆求人サイトの特徴は、自分から応募していない企業とも接点を持てることです。インターンシップに参加できなかった企業はもちろん、これまで知らなかった企業からスカウトが届く可能性もあります。
詳しくは、次の章で紹介します。
3. 説明会やイベントに参加する
企業が開催する説明会やイベントをきっかけに、早期選考の案内を受けるケースもあります。特に、少人数の座談会や参加者限定のイベントなどでは、社員と直接話す機会が設けられていることがあります。
こうした場では、企業への理解を深めるだけでなく、自分の関心や考えを伝えることもできます。
イベントへの参加が必ず早期選考につながるわけではありませんが、気になる企業との接点を増やす機会として活用するとよいでしょう。
4. OB・OG訪問やリクルーター面談でつながる
OB・OG訪問やリクルーター面談を通じて、早期選考の案内を受けるケースもあります。OB・OG訪問は、実際に働く社員から仕事内容や働き方について話を聞ける機会です。また、企業によっては、学生との接点をつくるためにリクルーター面談を実施しています。
こうした面談を通じて、選考やイベントを案内されることがあります。
企業によっては面談内容が選考上の評価に関わる場合もあるため、事前に企業について調べ、聞きたいことや自分の考えを整理しておくと安心です。
インターンシップに参加していなくてもチャンスはある？スカウト経由の特別選考とは
インターンシップに参加できなかった企業でも、逆求人サイトのスカウトを通じて、早期選考や特別選考の案内を受けられる可能性があります。
逆求人サイトでは、企業が学生のプロフィールを確認し、自社に合うと感じた学生にスカウトを送ります。その際、通常の選考とは異なる特別な選考ルートを案内するケースもあります。
インターンシップへの参加経験にかかわらず、プロフィールを通じて自分の経験や強みを企業に知ってもらえることが、スカウト型就活サービスの特徴です。
スカウト経由の特別選考にはどんなものがある？
スカウトを通じて案内される特別選考には、次のような例があります。
- ES（エントリーシート）の免除
- 一次面接の免除など、選考ステップの短縮
- 選抜型インターンシップへの参加確約
- 少人数の説明会や限定イベントへの招待
- 非公開ポジションの募集や、職種確約のスカウト
特別選考の内容は企業やスカウトによって異なりますが、通常の応募ルートとは違った形で企業と接点を持てる場合があります。
スカウトを受け取った際は、案内されている選考内容や参加条件を確認してみましょう。
逆求人サイトにいつ登録すればいいかは、「【29卒】逆求人サイトはいつから登録すべき？」で時期別に解説しています。
プロフィールを登録して、インターンシップに参加できなかった企業や、まだ知らない企業との接点をつくろう。
早期選考に呼ばれる学生の4つの共通点
早期選考に呼ばれるためには、企業との接点を持つだけでなく、自分の経験や強みを伝えられるようにしておくことも大切です。ここでは、早期選考につながる機会を増やすために意識したい4つのポイントを紹介します。
1. 早い時期から企業との接点をつくっている
夏のインターンシップや逆求人サイトなどを活用し、秋より前から企業との接点をつくっておくことがポイントです。早い段階から企業に自分のことを知ってもらうことで、インターンシップや早期選考の案内を受ける機会が広がります。
2. 自分の経験を具体的に伝えられる
企業に自分の強みを伝えるためには、経験を具体的に説明できることが大切です。例えば、学生時代に力を入れたことについて、「何に取り組んだか」だけでなく、「どのような課題があり、どう工夫し、何を学んだか」まで整理しておくとよいでしょう。
数字や具体的なエピソードを交えることで、取り組みの内容も伝わりやすくなります。
3. 企業への関心を行動で示している
企業への関心は、言葉だけでなく行動からも伝わります。インターンシップで積極的に発言する、イベントで質問する、届いたスカウトに返信するなど、一つひとつの行動が企業との接点を深めるきっかけになります。
4. プロフィールやESを更新している
一度作成したプロフィールやESを、そのままにしていないことも大切です。インターンシップで得た経験や、新しく取り組んだ活動などを定期的に書き足すことで、今の自分をより正確に伝えられます。
特に逆求人サイトでは、プロフィールが企業との最初の接点になるため、内容を充実させておきましょう。
【時期別】早期選考に呼ばれるために準備しておきたいこと
早期選考に向けた準備は、大学3年の春から少しずつ進めておくのがおすすめです。ただし、就活を始める時期は人それぞれ。秋や冬から動き始める場合でも、その時期にできることはあります。
ここでは、大学3年の4月から翌年2月までを4つの時期に分けて、取り組んでおきたいことを紹介します。
※大学院生の方は、大学3年を修士1年に読み替えてください。
大学3年の4〜6月：自分の経験を整理し、準備を始める
この時期は、夏のインターンシップへの応募に向けて、自分の経験や強みを整理しておきたいタイミングです。まずは、次の4つに取り組んでみましょう。
この時期に取り組みたいこと
-
学生時代に力を入れたことを深掘りする
まずは、学生時代に力を入れた経験を一つ選び、「課題→自分の行動→結果→学び」の流れで整理してみましょう。可能であれば数字や具体的なエピソードも加えると、より伝わりやすくなります。整理した内容は、インターンシップのESや面接、逆求人サイトのプロフィールにも活用できます。 -
逆求人サイトのプロフィールを公開する
自分の経験を整理できたら、逆求人サイトにもプロフィールを登録しておきましょう。早めに公開することで、企業にプロフィールを見てもらえる期間を長く確保できます。 -
Webテストの対策を始める
インターンシップや早期選考でも、SPIなどのWebテストが実施されることがあります。夏までに問題集を1冊解くことを目標に、少しずつ対策を進めておくと安心です。 -
興味のある業界を整理する
興味のある業界を3つほど挙げてみましょう。この段階で志望業界を決めきる必要はありません。インターンシップへの応募先を選ぶための、最初の判断材料として考えてみてください。
大学3年の7〜9月：インターンシップを通じて企業との接点を深める
夏のインターンシップに参加する時期は、企業について理解を深めながら、自分のことも知ってもらう機会です。次のことを意識して取り組んでみましょう。
この時期に取り組みたいこと
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社員との接点を積極的につくる
グループワークで役割を担ったり、座談会で仕事内容について質問したりと、自分から社員と関わる機会をつくってみましょう。無理に目立とうとする必要はありません。自分なりの考えを持って参加することが大切です。 -
参加後のアンケートで関心を伝える
インターンシップ後のアンケートでは、参加して感じたことや、さらに知りたいことを具体的に書いてみましょう。「本選考にも参加したい」「社員の方からさらに話を聞いてみたい」など、関心を持った理由もあわせて伝えるとよいでしょう。 -
学んだことを記録する
インターンシップで体験したことや、印象に残った話、参加前後で変わった考えなどを記録しておきましょう。こうした記録は、後の志望動機を考える際にも役立ちます。新しい経験や気づきがあれば、逆求人サイトのプロフィールにも反映しておくのがおすすめです。 -
参加できなかった企業との接点も探す
インターンシップの選考に落ちた場合でも、その企業との接点がなくなるとは限りません。説明会やイベント、逆求人サイトのスカウトなど、別のルートから企業とつながる機会もあります。気になる企業があれば、インターンシップ以外の情報も確認しておきましょう。
大学3年の10〜12月：早期選考の案内に備える
秋から冬にかけては、早期選考の案内が増える時期です。案内が届いたときに慌てず対応できるよう、選考に向けた準備を進めておきましょう。
この時期に取り組みたいこと
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選考の案内をこまめに確認する
企業からのメールや逆求人サイトの通知を、こまめに確認する習慣をつけておきましょう。早期選考では日程や募集枠が限られている場合もあるため、興味のある案内が届いたら、内容と回答期限を確認して早めに対応することが大切です。 -
面接の練習を始める
自己PRや学生時代に力を入れたことについて、実際に声に出して説明する練習を始めましょう。1分程度で簡潔に伝える場合と、3分程度で詳しく話す場合の両方を練習しておくと、質問に応じて答えやすくなります。AI面接トレーニングサービスを活用するのも一つの方法です。 -
志望度の高い企業の志望動機を整理する
インターンシップやOB・OG訪問で得た情報を振り返り、「なぜその企業に興味を持ったのか」を整理しておきましょう。企業ごとの特徴と、自分の経験や価値観を結びつけて考えることがポイントです。 -
選考を受ける企業の優先順位を考える
早期選考の案内が重なると、すべての選考に十分な時間をかけることが難しくなる場合もあります。自分が企業選びで大切にしたいことを整理し、どの企業の選考に時間を使うか考えておきましょう。
大学3年の1〜2月：選考経験を振り返り、次につなげる
年明け以降は、それまでに受けた選考を振り返りながら、3月以降の就活にも備えたい時期です。選考経験を次に活かせるよう、次のことに取り組みましょう。
この時期に取り組みたいこと
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面接の振り返りをする
面接で聞かれた質問や、うまく答えられなかったことを記録しておきましょう。次の面接までに回答を整理することで、選考経験を今後に生かせます。 -
就活の軸を見直す
選考を受けるなかで、企業に対する印象や、自分が大切にしたいことが変わる場合もあります。選考結果だけでなく、面接で感じたことや社員とのやり取りも振り返り、自分に合う企業について考えてみましょう。 -
内々定が出たら回答期限を確認する
内々定を獲得した場合は、まず回答期限を確認しましょう。ほかの企業の選考状況も踏まえながら、納得して判断できるよう、自分なりの基準を整理しておくことが大切です。 -
3月以降の選考準備も進める
早期選考だけに絞らず、3月以降に本格化する企業の採用活動にも備えておきましょう。気になる企業の募集情報を確認し、ESや志望動機の準備を並行して進めておくと安心です。
なお、秋以降に就活を始めた場合でも、逆求人サイトに登録してプロフィールを充実させることで、その時期に募集している企業から早期選考や特別選考の案内を受けられる可能性があります。
早期選考を受けるときの注意点
早期選考は、通常の選考よりも早く企業と接点を持てる一方、準備やスケジュール管理が不十分なまま進めると、思うように力を発揮できないこともあります。早期選考を受ける際は、次の4つの点に注意しましょう。
準備不足のまま選考を受けない
早期選考も、企業が採用を判断するための選考です。案内を受けたからといって、必ず内定につながるわけではありません。
企業研究や自己PR、志望動機など、必要な準備をしたうえで臨みましょう。
内々定が出ても、焦って就活を終えない
早い時期に内々定を獲得すると、就活を終えるべきか迷うこともあるかもしれません。ただし、内々定を獲得することだけが就活のゴールではありません。
自分が大切にしたい働き方や価値観と合っているか、ほかに気になる企業はないかなど、納得できるまで考えることも大切です。
学業との両立を意識する
秋冬は、大学の授業や研究などが忙しくなる時期でもあります。早期選考の案内が複数届いた場合は、優先順位を整理し、無理のないスケジュールを組みましょう。
不合格になった場合は、本選考への再応募条件を確認する
早期選考で不合格になった場合でも、企業によっては本選考への再応募が認められることがあります。ただし、再応募の可否や条件は企業によって異なります。
募集要項などを確認し、再応募できる場合は、早期選考での経験を振り返って次の選考に生かしましょう。
よくある質問
Q. インターンシップに参加していないと、早期選考には呼ばれない？
インターンシップに参加していなくても、早期選考に呼ばれる可能性はあります。逆求人サイトのスカウトや、企業の説明会・イベント、OB・OG訪問などから早期選考につながるケースもあります。
特に逆求人サイトは、プロフィールを登録することで企業から案内が届く可能性があるため、インターンシップに参加できなかった企業との接点をつくる方法としても活用できます。
Q. 早期選考の案内はいつごろ届く？
早期選考の案内は、大学3年の秋から冬にかけて届くことが多く、27卒向けの調査では11月が最多（55.2%）でした。
ただし、企業によってスケジュールは異なり、夏のインターンシップ終了後や秋口から案内が始まるケースもあります。
Q. 早期選考に落ちたら、その企業にはもう入れない？
早期選考で不合格になった場合でも、本選考に再応募できる企業はあります。ただし、再応募の可否や条件は企業によって異なるため、募集要項を確認しましょう。
再応募ができない場合も、選考での経験を振り返ることで、ほかの企業の選考に生かすことができます。
Q. 大学3年の冬から動き始めても、早期選考に間に合う？
大学3年の冬から就活を始めても、早期選考に参加できる可能性はあります。企業によっては1〜2月にも早期選考を実施しているため、募集情報を確認してみましょう。
また、逆求人サイトに登録してプロフィールを充実させたり、冬のインターンシップやイベントに参加したりすることで、企業との接点を増やすことができます。
まとめ：早期選考に向けて、企業との接点を増やそう
早期選考に呼ばれるためには、インターンシップや逆求人サイトなどを活用し、早い時期から企業との接点をつくることが大切です。
この記事のポイントを振り返りましょう。
- 早期選考とは、一般的な採用スケジュールよりも早い時期に行われる選考のこと
- 27卒向け調査では、早期選考の案内は大学3年の11月、実際の選考は12月が最多
- 早期選考につながる主なルートは、インターンシップ・逆求人サイト・説明会やイベント・OB・OG訪問の4つ
- インターンシップは代表的なルートだが、参加していない企業からもスカウトなどを通じて案内が届く可能性がある
早期選考のために、すべての企業のインターンシップに参加する必要はありません。
インターンシップで企業への理解を深めることに加えて、逆求人サイトなどを活用すれば、自分では見つけられなかった企業と出会える可能性もあります。
大切なのは、一つの方法に絞らず、自分に合った方法で企業との接点を増やしていくことです。
早期選考をこれから受ける人も、就活を始めたばかりの人も、まずは自分の経験や強みを整理するところから始めてみましょう。
執筆：アイルーツプラス編集部
プロフィールを登録して、インターンシップだけでは出会えなかった企業との接点を広げよう。
