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このコラムでは、成長企業の人事が一次面接で特に注目している「5つのポイント」を、その理由と共に徹底解説します。人事の視点を理解して、自信を持って本番に臨みましょう。

なぜ“成長企業”の視点が重要なのか？

irootsは新卒スカウトサービスの中で唯一の利用企業完全審査制を採用しています。「会社の成長性・将来性」「20代の成長環境」などを基準に厳選された企業は、候補者のポテンシャルや人柄を深く見極めようとします。成長企業の視点を知ることは、本質的な面接対策に繋がります。

・面接官別の視点の違い
・人事が見ている5つのポイント
・まとめ

面接官別の視点の違い

本題に入る前に、同じ面接でも面接官の立場によって見ているポイントが異なることを理解しておきましょう。本コラムでは、多くの就活生が最初に経験する「人事面接」に焦点を当てて解説します。

面接官	見ているポイント
人事面接	会社とのマッチ度（人柄・能力・価値観など）
現場社員面接	職種とのマッチ度（職務適性・人柄など）
幹部面接	未来とのマッチ度（入社後のビジョンなど）

人事が見ている5つのポイント

ポイント1：身だしなみ

服装のシワや髪型、靴の汚れなど、基本的な部分に清潔感があるかどうかがチェックされています。TPOに合わせて身だしなみを整えられない人は「誠実さに欠ける」と判断されかねません。大切な顧客や社内メンバーと信頼関係を築ける人物かどうかの第一歩として見られています。「これくらい大丈夫だろう」と油断せず、必要以上に意識しましょう。

ポイント2：コミュニケーション

どんな職種でも、様々な人とのコミュニケーションは仕事の基本です。面接では以下の2点が特に見られています。

質問に対して、意図を汲んだ答えが返ってくるか
自分が伝えたいことを一方的に話しすぎていないか

POINT

もし質問の意図が分かりにくい場合は、「〇〇というご質問でお間違いないでしょうか？」と確認しても全く問題ありません。

ポイント3：ガクチカ

ガクチカは、あなたの人柄やポテンシャル、自社とのマッチ度を測る上で最も重要な質問の一つです。結果の大小よりも「難易度の高い目標に対し、どのように考え、行動したか」というプロセスが重要です。その経験に「再現性」があるか、つまり、入社後も同じように努力し、活躍してくれる人物かどうかを判断しています。単に成果を話すのではなく、プロセスを具体的に伝えましょう。

ポイント4：将来像

「どんなキャリアを実現したいか」「どんな社会人になりたいか」といった将来のビジョンについて質問されます。あなたのやりたいことと、会社の方向性や提供できる環境が合っているかを確認するためです。ここが一致しないと、内定を出しても辞退されたり、入社後にミスマッチが起きたりする可能性が高いと判断されます。無理に合わせる必要はありませんが、企業サイトや社員インタビューなどを参考に、その会社で自分の将来像が叶えられる根拠を伝えられるように準備しましょう。

ポイント5：誠実さ

面接では「嘘をついていないか」「話を盛りすぎていないか」といった誠実さも見られています。自分を良く見せたい気持ちは分かりますが、正直に話すことが信頼に繋がります。話を盛ると、深掘りされた際に辻褄が合わなくなり、かえって評価を落とす原因になります。