【ガクチカ添削】飲食・接客アルバイトのガクチカを辛口AIに見せたら、「具体性が浅い」と指摘された

今回添削してもらうガクチカ

正直、最初に読んだときの印象はかなり悪くありませんでした。課題があり、自分なりの工夫があり、店長に相談して改善していて、結果として評価もされている。ガクチカの定番の型にはしっかり乗っています。

「飲食バイトの話としては十分では？」と思った人も多いのではないでしょうか。ですが、添削結果はそう甘くありませんでした。

添削結果はC評価｜“ちゃんとして見える”ガクチカほど要注意だった

今回の評価は、Cでした。

率直に言うと、「え、これでCなの？」というのが編集部の反応です。

ここで驚いたのは、経験自体は一定評価されているのに、文章としては厳しく見られていることでした。

つまり、飲食・接客アルバイトの経験が弱いのではなく、「その経験から何が読み取れるか」が弱いということです。

フィードバック①｜「課題→行動→結果」だけでは、自己PRとしてはまだ弱い

就活対策ではよく、「ガクチカは課題・行動・結果で書こう」と言われます。実際、この文章もその型にはきれいに沿っています。

ただ、今回の添削で見えたのは、型に沿っていることと、評価されることは別だという点でした。読みやすい。流れも分かる。でも、それだけでは「この人らしさ」までは伝わらない。

ここは正直、想定外でした。型ができていれば一定ラインには乗ると思っていたからです。

「課題→行動→結果でちゃんと書けているから大丈夫」と思っていた人ほど、同じ指摘を受ける可能性があります。見た目は整っていても、中身が“誰にでも当てはまる話”になっていることは少なくありません。

フィードバック②｜「観察した」「気づいた」「提案した」は、全部抽象語だった

この指摘は、多くの就活生に刺さるはずです。

「観察した」「改善した」「工夫した」就活のガクチカではよく使う言葉ですが、言われてみると、たしかに何も具体的には分かりません。

何をどう見ていたのか。どこに無駄があったのか。エリア固定はどんな設計だったのか。このあたりが見えないと、行動しているようでいて、実は印象に残りません。

読みながら自然に補完してしまっていた部分がある人も多いはずです。でも、書いていないことは、伝わっていないのと同じかもしれません。

自分のガクチカを見返してみて、「頑張ったことを説明しているつもりなのに、動詞だけで済ませている」なら要注意です。“やった感”はあるのに、読んだ側には何も残らない。それが、ガクチカでよくある落とし穴です。

フィードバック③｜「なぜその施策だったのか」がないと、思いつきに見える

これは、かなり本質的な指摘だと感じました。

たしかに本文では、「担当エリアを固定する運用を提案した」と書かれています。でも、なぜその施策だったのかは書かれていません。

一見すると、主体的に提案しているいい話です。ですが、読み手目線では、「その案に至るまでにどう考えたのか」が抜けているんですね。

「提案した」という事実に目が行きがちですが、本当に見られているのは、その前の思考です。

「提案した」「工夫した」と書いている人ほど、一度立ち止まった方がいいかもしれません。その施策を選んだ理由を聞かれたとき、すぐに言葉にできないなら、書類でも同じように伝わっていない可能性があります。

フィードバック④｜「スムーズになった」は結果ではなく感想、と言われた

これは就活記事でもよく言われる話ではありますが、今回のように実例で見ると重みが違いました。

たしかに、「以前よりスムーズになった」はポジティブです。でも、読む側からすると、どれくらい改善したのかは分かりません。

さらに印象的だったのは、数字がないなら、定性的な変化を具体化しろと指摘されている点です。

「数字がないから書けない」で終わらず、店長の評価、現場の反応、チームの変化など、示し方は他にもある。この視点は、かなり大きな発見でした。

自分のガクチカの結果部分が、「うまくいった」「評価された」「感謝された」「成長した」で終わっているなら、かなり多くの人が同じ指摘を受けそうです。“いい話”で止まっているガクチカは、想像以上に多いのかもしれません。

フィードバック⑤｜人柄は伝わる。でも「どんな人か」はまだ見えない

このフィードバックはかなりリアルでした。今回のガクチカからは、たしかに「ちゃんとしている人」という印象は受けます。

でも、責任感が強い人なのか、気配りが得意な人なのか、改善に執着できる人なのか、といった“人物像の輪郭”までは見えません。

つまり、悪くはない。でも、記憶にも残りにくい。この状態のガクチカは、実はかなり多いのではないでしょうか。

「自分の強みは協調性です」「責任感があります」と別で書いていても、ガクチカの中にそれがにじんでいなければ、説得力は出ません。ガクチカを読み終えても人柄がぼんやりしているなら、同じ壁にぶつかる可能性があります。

フィードバック⑥｜“設計図”が見えないと、自己分析が浅く見える

ここは、最も考えさせられたポイントでした。

多くの就活生は、ガクチカで「何をしたか」を整理します。でも、そのさらに奥にある、「なぜその状況に心が動いたのか」「何を守りたかったのか」「どんな価値観が行動の起点にあるのか」まで言葉にできている人は、実は少ないはずです。

今回のガクチカも、行動としては筋が通っています。それでも“設計図”が見えないと言われたのは、経験の裏側にある価値観がまだ見えていないからでしょう。

「何を頑張ったか」は話せるけれど、「なぜそれを頑張れたのか」はうまく答えられない。そんな人は少なくないはずです。でも、その“なぜ”が曖昧なままだと、ガクチカも自己PRも、どこか借り物のように見えてしまいます。

見られていたのは“経験の強さ”ではなく“伝え方”だった

今回、最も驚いたのは、このガクチカが低く評価された理由が、「飲食バイトだから」ではなかったことです。

むしろ経験のレベルについては、

と、きちんと評価されています。

それでもC評価になった。この差を生んでいたのが、経験の伝え方でした。

今回の添削を通じて見えてきたのは、テーマの良し悪しよりも、その経験を通じて自分の思考や価値観がどこまで伝わるかが重要だということでした。

飲食・接客アルバイトのガクチカに不安を持つ人は多いですが、本当に差がつくのはテーマではなく、文章の中にどれだけ“自分らしさ”と“考えた跡”があるか、なのかもしれません。

あなたのガクチカなら、どんなフィードバックが返ってくる？

今回紹介したのは、あくまで一つの例です。同じ「飲食・接客アルバイト」のガクチカでも、どんな課題に向き合ったか・どう書いたか・どんな強みがにじんでいるかによって、返ってくるフィードバックは変わります。

たとえば同じバイト経験でも、具体性はあるけれど人柄が見えない人、行動量はあるけれど結果が弱い人、結果はあるけれど、なぜその行動をしたかが見えない人では、改善ポイントはまったく違うはずです。

今回のガクチカを読んで、「これでCなら、自分のガクチカはどう見られるんだろう」と思った人もいるのではないでしょうか。

自分では十分書けたつもりでも、人事目線で見ると、思わぬところに改善ポイントがあるかもしれません。自分では気付かなかった人事目線の改善ポイントが見つかるかもしれません。

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