【ガクチカ添削】部活のガクチカを辛口AIに見せたら、「“頑張った話”で終わっている」と指摘された

今回添削してもらうガクチカ

今回添削してもらったのは、バドミントン部での経験をもとにしたガクチカです。

最初に読んだ印象として、編集部は正直「結構良いガクチカでは？」と思いました。課題が見えていて、自分から施策を提案し、周囲を巻き込みながら改善している。最後には成果も書かれていて、部活のガクチカとしてはかなり筋が通っているように見えます。

だからこそ、アイムーチ先生の評価は意外でした。

添削結果はC評価｜“まとまっている”だけでは、まだ弱い

今回の評価は、Cでした。

率直に言うと、「え、これでCなの？」というのが編集部の反応です。

ここで驚いたのは、経験自体は一定評価されているのに、文章としては厳しく見られていることでした。

つまり、部活動の経験が弱いのではなく、「その経験から何が読み取れるか」が弱いということです。

フィードバック①｜「何をしたか」が見えても、“どうやったか”が伝わらない

たしかに本文には、「10分間の振り返りミーティングを提案した」と書かれています。でも、それだけでは施策の中身までは見えてきません。何をどう工夫したのか。部員をどう巻き込んだのか。ここが分からないと、行動の質まで伝わらないのです。

編集部としても、読みながら自然に“いい感じにやっていたんだろう”と補完していた部分がありましたが、ESでは補完してもらえるとは限りません。書いていないことは、伝わっていないのと同じ。そう感じさせられる指摘でした。

フィードバック②｜「なぜその施策だったのか」が書かれていない

これは、かなり本質的な指摘だと感じました。たしかに本文では、「提案した」と書かれていますが、なぜその施策だったのかは書かれていません。

一見すると、主体的に提案している良い話です。ですが、読み手目線では「その案に至るまでにどう考えたのか」が抜けていました。提案した事実よりも、その前の思考が見られている。部活動で「提案した」「工夫した」と書いている人ほど、一度立ち止まって考えてみたいポイントです。

フィードバック③｜「文化が定着した」は、結果ではなく“感想”に近い

たしかに、「文化が定着した」はポジティブですが、読む側からすると、どれくらい発言が増えたのか、どんな変化が起きたのかまでは見えてきません。

成果があるように見えても、示し方が曖昧だと“なんとなく良くなった話”で終わってしまう。部活のガクチカでは、「雰囲気が良くなった」「成長できた」で締めがちですが、それだけだと読み手の頭に残るものが少ないのです。この視点は、かなり大きな発見でした。

フィードバック④｜強みは見える。でも“どんな人か”はまだぼやけている

この指摘はかなりリアルでした。このガクチカからは、たしかに「ちゃんとしている人」という印象は受けますが、その責任感が強いタイプなのか、気配りが得意なのかまでは見えません。

つまり、悪くはない。でも記憶にも残りにくい。部活の経験は、どうしても“チーム”の話になりやすい分、個人の輪郭が薄くなりがちです。だからこそ、「自分がどういう人間か」がにじむ書き方になっているかは、見直したいポイントだと感じました。

フィードバック⑤｜“なぜそこまで動いたのか”がないと、自己分析も浅く見える

今回のガクチカも、行動としては筋が通っています。それでも“設計図”が見えないと言われたのは、経験の裏側にある価値観がまだ見えていないからでしょう。

「何を頑張ったか」は話せても、「なぜそれを頑張れたのか」まで言葉にできている人は少ない。でも、その“なぜ”が曖昧なままだと、ガクチカも自己PRも、どこか借り物のように見えてしまうのです。

見られていたのは“経験の強さ”ではなく“伝え方”だった

今回、最も驚いたのは、評価が伸びなかった理由が「部活動の経験だから弱い」ではなかったことです。

と、きちんと評価されています。それでもC評価になった。この差を生んでいたのが、経験の伝え方でした。

今回の添削を通じて見えてきたのは、テーマの良し悪しよりも、その経験を通じて自分の思考や価値観がどこまで伝わるかが重要だということでした。部活のガクチカに自信がない人は多いですが、本当に差がつくのはテーマではなく、文章の中にどれだけ“自分らしさ”と“考えた跡”があるか、なのかもしれません。

あなたのガクチカなら、どんなフィードバックが返ってくる？

今回紹介したのは、あくまで一つの例です。同じ「部活動」のガクチカでも、どんな経験か・どう書いたか・どんな強みがにじんでいるかによって、返ってくるフィードバックは変わります。

たとえば同じ部活経験でも、具体性はあるけれど人柄が見えない人、行動量はあるけれど結果が弱い人、結果はあるけれどなぜその行動をしたかが見えない人では、改善ポイントはまったく違うはずです。

今回のガクチカを読んで、「これでCなら、自分のガクチカはどう見られるんだろう」と思った人もいるのではないでしょうか。

自分では十分書けたつもりでも、人事目線で見ると、思わぬところに改善ポイントがあるかもしれません。自分では気付かなかった人事目線の改善ポイントが見つかるかもしれません。

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