就活生の悩みの種、SPI対策ってできるの？

就活時、皆さんの悩みのタネの一つが、SPI対策。
そもそもSPIって何？対策はどうしたらいいの？など、疑問にお答えしていきたいと思います。 SPIは、Synthetic Personality Inventoryの略。一言で言えば、適性検査です。約40年前にできたもので、現在のバージョンは“3”。GAT、VPI、クレペリン検査など、他の適性検査を使っていたり、会社独自のテストや一般常識を問うものを課す場合もありますが、最も広く使われているのが、このSPI。就活サイト「リクナビ」を手掛けるリクルートキャリアの商品です。

初期選考として、説明会参加前やエントリーシートの提出と同時に受験を義務付ける企業が多く、就活の第一関門として広く知られています。 SPIの測定領域は、「知的能力」と「性格」の2領域です。これらは比較的変わりにくく、入社後育成することも難しいため、採用時に見極めるべき領域だと言われています。テスト内容も、この2種類に分かれています。

知的能力を測るテストは、「言語≒国語」と「非言語≒算数」に分かれています。非言語の方は、中学受験をしたことがある人にはお馴染みの算数、という感じです。知識の量を測るものではなく、読解力・論理力・データを根拠とした判断力などを測るもので、いわゆる“地頭の良さ”を知るために使われます。

超人気企業の場合、エントリーをしてくれた数万人の学生すべてに会ことはできないので、この能力テストの点数で足切りをしていることも多いです。つまり、SPIを突破しないと面接のチャンスすらもらえない、ということ。先輩たちが必死になるのもわかりますね。

一方の性格テストの方は、「じっくり物事を考える方だ」「風通しの良い職場で働きたい」などの設問に対し、「そう思う」「あまり思わない」など、自分の指向性をマークシート形式で入力していきます。

占いなどではなく、統計学を元に作成されているため、信憑性も高いと言われています。“面接を通じて確認すべき項目”というのが、面接官の手元に届くようになっており、面接官はそれに沿った質問を投げかけていきます。私も、面接官を務める時に参考にすることがよくありますが、ポイントが実に的確だと感じることが多いです。
企業サイドは、「うちの会社でパフォーマンスを高く上げる人は、こういうタイプ」という理想形のデータを持っています。指向性が足切りに使われるケースはそんなに多くないように思いますが、各企業の理想形に近い人は当然採りますし、あまりにかけ離れていればNGとなります。

お話してきたように、測っているのが“地頭の良さ”と“指向性”なので、正直、付け焼刃的な対策はあまり意味がないと思います。 地頭の良さ