就活で成長する人は何をしているの？

就職活動を終えた先輩達を見ていると、就職活動を通じて成長したな、変わったなと感じられる人がいます。

就職活動は学生から社会人になるまでの貴重な体験になります。成長した人達はどのような取り組みをしてきたのでしょうか？ ポイントを知り、入社前からライバルに差をつけましょう。
・現実的に企業を選択しつつも、倍率の高い人気企業にもチャレンジした
・予定も多いが、スケジュールを工夫して様々な企業の選考にチャレンジした
・選考方法が特殊で難しい選考にもチャレンジした

など、【これは難しそうだから止めよう】ではなく【難しそうだからあえてチャレンジしてみよう】という姿勢で就職活動を前向きに成長機会にしている先輩は、就職活動後の納得感も高く、残りの学生生活ももっとこんなチャレンジをしたいと意気揚々としている人が多いように感じます。

明確な理由も無いまま大手企業に端から端までエントリーし受験することはオススメできませんが、目的を明確にした上でチャレンジをすることは重要です。

自分なりの目標設定をし、向き合うべき課題に積極的にチャレンジをしてみてください。
次に挙げられるのは、失敗から成功に繋げる努力です。これは即ち【振り返りを行い、改善点を考える力】を発揮したかどうかとも言えます。

選考でのミスや不合格という結果を受けて、何も考えずに次の他社の選考を受けるのではなく、次回同じミスをしないようにするためのポイント抽出、改善点の洗い出しを行っている人は内定への道のりも確実に近くなります。

また、こうした習慣を身につけること自体が成長の１つです。社会人になってからも失敗することもたくさんあります。そこからどのように成功に繋げられるかを考えて工夫できる人は成長速度も早く、結果的に大きな成果を残すことに繋がります。

就職活動終了後も見据え、このポイントは是非実現して欲しいポイントです。

最後に挙げられるのは、どれだけ多くの人に会い、どれだけ多くの価値観に触れたのかという点です。 様々な社会人に、気兼ねなく会ってもら�