インターンシップの経験をアピールポイントにする方法

就職活動に向けて、インターンシップに参加しようと思っているけれど、就職活動でこの体験をアピールできるんだろうか？そんな疑問を持っている人もいるのではないでしょうか。

インターンシップ経験をアピールポイントにするためには、いくつかのポイントがあります。ポイントを押さえて、経験を活かしましょう。
実際のところ、2週間以内程度の短期インターンシップの中での経験だけでは、なかなか就職活動中のアピール材料になりにくいのが現実です。

それは、長期のインターンシップ経験や、短期でもインターンシップ内で結果を伴う体験をした場合（ビジネスコンテスト型やプロジェクトの企画立案から実行まで）などを除き、その体験そのものだけを伝えようとすると“体験させて頂いた”という受け身の姿勢に感じられがちだからです。

しかし、実はポイントさえ押さえればせっかくのインターンシップの体験を就職活動のアピールポイントに出来る可能性があるのです。
まず、《インターンシップの参加目的・目標》と《その結果》という視点で経験したことをまとめることでアピールポイント化できる可能性があります。

《インターンシップの参加目的・目標》と《その結果》という２軸からは

・主体的に目的や目標設定をしてものごとに挑戦する姿勢
・結果にこだわりを持つ姿勢
・計画性

などが垣間見られます。また、こうした目的や目標とその結果に沿って計画、振り返りを行うことで、インターンシップ中に感じる気付きも大きく変化します。
例えば、目的・目標の達成のためにどのような工夫を行ったか、周囲とのコミュニケーションをどのように取ったかなど、具体的に仕事にも繋がる行動の変化を感じたり、自分が仕事をこれからしていく上で活かせる部分や足りない部分などを具体的に理解できたりする機会となります。

まずは、このような《インターンシップの参加目的・目標》と《その結果》に対するこだわりというポイントを押さえておきましょう。

また、もう１点押さえておきたいのが《インターンシップ終了後の行動の変化》です。インターンシップに行って終了！ではなく、インターンシ�