ジェイコムホールディングスの企業研究

今回ご紹介するのは、モバイル業界向けの人材派遣で有名なジェイコムホールディングス。

この記事を読んでいる方の中には、ジェイコムホールディングスへの就職を目指している学生もいらっしゃるかもしれません。面接で問われた時に、「なぜこの会社なのか？」をしっかりと語れるように、この記事では、以下の3つの項目から企業研究を行っていきます。

（1）会社概要　（2）「企業」を知る　（3）「採用情報」を知る

他のライバルとの差を付けるためにも、この記事を読んでしっかりと企業研究をしていきましょう。 ここでは、ジェイコムホールディングスの経営理念や同じ人材業界に属する競合会社との比較、最近のニュースなどを通じて、「数ある人材会社の中で、なぜジェイコムホールディングスなのか？」という質問への対策を考えましょう。


ジェイコムホールディングスについて深く知るために、まずはジェイコムホールディングスの経営理念を確認しましょう。そこからジェイコムホールディングスが求める人材が見えてくるはずです。企業が求める人材を知ることで、あなたが何をアピールすべきかが分かります。

ジェイコムホールディングスの企業理念は、以下の通り。
『人の人生に「豊かさ」をもたらし、未来を創造していくビジネス。』
（企業HPより引用）

ここから分かるポイントは、「未来」「創造」の2点。
ジェイコムホールディングでは、人に対して豊かさや未来を創造するような環境を提供できる企業を目指しています。

ですから、経営理念に共感した上で、みなさんがアピールすべきなのは以下の2点です。

• 「自身の将来の展望」
• 「今までに創造したこと」

次に、人材業界におけるジェイコムホールディングスと競合会社と比較してみましょう。
ジェイコムホールディングスの競合といえば、ヒューマンリソシアが挙げられます。
ジェイコムホールディングスとヒューマンリソシアはどのように違うのでしょうか。

事業について比べると、ジェイコムホールディングスでは、総合人材サービスの事業をメインに行っており、モバイル業界に向けた人材の派遣はサービス事業の中でも約75％を占めており、モバイル業界に強みを持っているのが特徴です。
モバイル事業への派遣以外には、アパレル業界への人材サービス、グループ会社にある保育・介護を行う会社のノウハウを活かした保育・介護業界への新規開拓も行っています。

ヒューマンリソシアでは、「育成型人材サービス」を掲げており、教育をバックボーンに登録者のスキルアップを図り、モチベーションの高い人材を派遣することを実現しています。
派遣先の職種では、事務・介護医療関係・IT・営業・販売などの多岐にわたる人材を派遣し、会社自身が抱える問題の解決のためのサービスを行っているのが特徴です。

財務状況について比べると、ジェイコムホールディングスでは149億円（平成26年5月実績）で、ヒューマンリソシアでは268億2,550万円（平成26年3月末実績）となっており、売上高ではヒューマンリソシアが上回る結果となっています。


また、近年の業界トレンドも見ておきましょう。
人材派遣の業界としては、平成21年に大きく減少したのちに、ここ数年は好転しています。
リーマンショックの影響を受けて、雇用の悪化により「派遣切り」という言葉が社会的にも問題になるなど、大きな注目を浴びてきました。
国内の景気回復に伴い雇用改善が進む中で、規制が厳しく続いていた業界に規制緩和の兆しが見えたことで、今後の人材派遣業界は少しずつ明るくなるとの見方です。

ここまでジェイコムホールディングスについての様々な情報を見てきましたが、最後は同社の過去の採用情報を知り、早めの対策準備を行っていき�