イー・ギャランティの企業研究

今回ご紹介するのは、売掛債務や金融債務などの様々な信用リスクの保証で有名なイー・ギャランティ。

この記事を読んでいる方の中には、イー・ギャランティへの就職を目指している学生もいらっしゃるかもしれません。面接で問われた時に、「なぜこの会社なのか？」をしっかりと語れるように、この記事では、以下の3つの項目から企業研究を行っていきます。

（1）会社概要　（2）「企業」を知る　（3）「採用情報」を知る

他のライバルとの差を付けるためにも、この記事を読んでしっかりと企業研究をしていきましょう。 ここでは、イー・ギャランティの経営理念や同じ信用業界に属する競合会社との比較、最近のニュースなどを通じて、「数ある信用会社の中で、なぜイー・ギャランティなのか？」という質問への対策を考えましょう。


イー・ギャランティについて深く知るために、まずはイー・ギャランティの経営理念を確認しましょう。そこからイー・ギャランティが求める人材が見えてくるはずです。企業が求める人材を知ることで、あなたが何をアピールすべきかが分かります。

イー・ギャランティの企業理念は、以下の通り。
『信用リスク引受による信用共与と適正な社会資源の分配を通じて、企業の新たな挑戦を活力のある社会成長に貢献します。　自社の経営資源に拘らず、信用できるパートナーとの協力を自社の専門性に基づき、常に先進国かつ夢の広がる金融サービスを創造します。　自分で考え、行動でき、信頼される魅力に溢れた社員を育成し、自由な発想を活かせる企業を目指します。』
（企業HPより引用）

ここから分かるポイントは、「貢献」「創造」「目指す」の3点。
イー・ギャランティでは、会社の挑戦に対して貢献でき、信用関係の元で金融サービスを創造しまがら、魅力に溢れる企業を目指しています。

ですから、経営理念に共感した上で、みなさんがアピールすべきなのは以下の3点です。

• 「今までに貢献したこと」
• 「今までに創造したこと」
• 「目標を持って目指していること」

次に、信用業界におけるイー・ギャランティと競合会社と比較してみましょう。
イー・ギャランティの競合といえば、トラスト＆グロースが挙げられます。
イー・ギャランティとトラスト＆グロースはどのように違うのでしょうか。

事業について比べると、イー・ギャランティでは、企業間の取引で発生する売掛債務や金融債務などの様々な信用リスクの保証を契約として引き受けることで、企業間での取引における信用リスクヘッジするサービスを行っています。
イー・ギャランティでは信用リスクに特化し柔軟にリスクヘッジすることの出来る商品の開発を行っていることが特徴です。多様なリスクを引き受け、リスクの審査や分析を行うことで金融機関やファンド、機関投資家などへ流動的に再構成しています。

一方でトラスト＆グロースでは、「T&G売掛保証サービス」を展開し、取引先は倒産した場合に損害分を代わって支払うサービスを行っています。そのためにあらかじめ保証をかけ、引き受ける際の能力の向上を図っていることが特徴です。
企業間の取引において、「企業間取引をもっと安全に、もっと活発に」という目標の元、企業の商取引の活性化を目指しています。

次に福利厚生について比べると、イー・ギャランティでは、各種保険が充実している他に独身寮や家賃補助制度が用意されています。企業として教育にも力を入れており、ビジネスマナー研修、エクセルやワードの研修、英会話研修などと多岐に渡るフォローが特徴です。
一方トラスト＆グロースでは、残業手当などの手当てや休暇を充実させていることが特徴です。 賞与には基本賞与と業績賞与があり、頑張った分を評価していもらうことの出来るシステムがあります。


また、近年の業界トレンドも見ておきましょう。
アベノミクスが指導され始めていた平成25年以降、日本の経済は回復しつつあるとされていますが、信用業界が関係する中小企業などでは、業績の回復に遅れが出ている状態です。
そのため貸出などの金額に伸びはなく、地方銀行やメガバンクなどの低金利による貸し出しの影響を受けています。

近年では信用金庫や信用組合などの合併も盛んに行われ、企業として大きくなることで経営の基盤を安定させ、中小企業などへのサービスを充実させたい狙いがあります。

ここまでイー・ギャランティについての様々な情報を見てきましたが、最後は同社の過去の採用情報を知り、早めの対策準備を行っていきましょう�