面接で「最後に言いたいことは？」と問われた時に答えるべき内容とは？

面接の最後に「最後に言いたいことはありますか？」とたずねられる場合があります。この言葉を頂いた場合、遠慮をするのではなく必ず答えるようにしましょう。

面接官も意図を持って最後にあなたに問いかけています。この意図を理解すると伴に、効果的な回答をすることで内定へぐっと近付きます。 まず「最後に言いたいことはありますか？」の質問の意図は大きくわけて３つ挙げられます。

（１）志望度を確認したい
（２）面接中に見ることのできなかった学生の姿を見たい
（３）チャンスをあげたい
（面接中に上手く回答できなかったケースなど）

この３つが主に想定される内容です。

はじめに、【（１）志望度を確認したい】というポイントでは発言内容からあなたの熱意や企業理解度を図っています。面接中に伝えきれなかったことなどを踏まえて、積極的にアピールをするべきです。

【（２）面接中に見ることのできなかった学生の姿を見たい】というポイントは、面接中の質問だけではなかなか表れない学生の素顔や、強みをさらに知りたいと面接官が考えているために聞かれている場合です。自分がこの志望企業に対してもっとアピールしておくべきこと、入社してから役立てるという決意などを明確に伝えることで、この狙いに沿った回答になりやすいと言えます。

さいごに【（３）チャンスをあげたい】というポイントは、面接中に上手く回答ができなかった場合などに、もう一度就活生にチャンスを与えたいというパターンです。（１）、（２）のケースと同様の視点を持ちつつ、自分が不十分だったと思う点を踏まえて回答をすると良いでしょう。 前述の意図を踏まえて、「最後に言いたいことはありますか？」の回答する際に気をつけたいポイントをご紹介します。

まずは、前提として押さえておきたいポイントです。

【前提】
・ 思いを伝えることが重要
・ 志望度が伝わるような具体的なエピソードや言葉があるか
・ 企業のことをよく理解していることが伝わる内容であるか

「最後に言いたいことはありますか？」は言うなれば、その面接で最後のアピールのチャンスです。このことを理解し、伝えるべき内容を考えましょう。そして前提を踏まえた上で、さらに具体的に伝えるべき内容も押さえましょう。

【具体的に伝えるべき内容】
・ 面接中に上手く伝えられなかったエピソード
・ 面接中に話せなかったエピソード
・ 志望動機に関連することをもう一度アピールする　など

自己アピールや志望動機に関連して、もう１度伝えたいポイントや、もっと伝えたい新しいポイント、同じ内容であるが違う伝え方をしたいポイントなどから選び、簡潔に話をすると良いでしょう。

ここでのポイントの選び方は、面接中に話した内容にも左右されます。事前に面接を通じて伝えたい内容をしっかりと整理した上で、結果的に補いたいポイントを判断して話内容を考えましょう。

いかがでしたか？ 「最後に言いたいことはありますか？」は、アピールのチャンスです。事前準備を行い伝えたいポイントを整理しておく事で、�