新卒でベンチャー企業に就職するメリット・デメリット

「大手企業か、ベンチャー企業か迷っている。」という就活生は少なくないことでしょう。実際に事業のフェーズが大きく異なるこの２者の選択は、今後のキャリアを大きく左右する選択です。

そこで今回は、新卒でベンチャー企業に就職するメリットとデメリットについてご紹介をします。どのような特徴があるのかを理解し、悔いの無い選択をしましょう。 （１） 入社後早くからチャレンジングな仕事を任される可能性が高い

まず挙げられるのが、入社後早くからチャレンジングな仕事を任される可能性が高い環境であるという点でしょう。

大手企業と比較して研修期間が短く、入社１ヶ月以内に現場配属、早くから若手にも現場での仕事を任せ、ある程度の裁量を与えてくれるケースが多いと言えます。実践で仕事を覚えて行く必要があるのでハードな面もありますが、その分入社初期の成長スピードは大手企業と比較しても圧倒的に早い傾向があると言えるでしょう。

また、自分の意見を提案する機会も大手企業に比べると恵まれやすいと言えます。

（２） 経営者の近くで仕事をできるチャンスが多い

次に挙げられるのは、経営者の近くで仕事ができるチャンスが多いという点です。

ベンチャー企業の規模感、ビジョン共有の姿勢、目標に対して一丸となって取り組む一体感などいくつかの背景が後押しして、総じて経営者の近くで仕事ができるチャンスが多いことは間違いありません。新卒社員であっても社長に意見する機会があったり、一緒にプロジェクトを進めたりというケースもあり得ます。 一方で、大手企業で働く場合には、若手のうちは経営者とFACE TO FACEで仕事をできることは、そう多くはありません。この点は大きな違いと言えるでしょう。

（３） 能力主義で、20代で管理職経験のチャンスも有り

次に挙げられるのは、能力主義で早くから管理職経験などができる可能性があるという点です。

多くのベンチャー企業は限られた少数精鋭の中で、年次に関係なく成果をしっかりと出すことを求められます。そのような厳しい面がある一方で、成果を出した分だけ正当に評価が受けやすいというメリットもあります。そうした成果を元に、20代のうちから管理職としての役割を任されるケースも少なくありません。

早くから積極的に難しいチャレンジをし、経験を積んで行きたい人にとっては非常に良い環境と言えるでしょう。 （１）成長できるかは自分次第。教育制度は整っていない。
メリットで入社早々からチャレンジングな仕事が任される可能性が高いという点に言及しましたが、実践で学ぶということの裏返しとして多くの場合教育制度が整っていないというデメリットも挙げられます。

場合によっては、あなたが任されるのが社内で初めて、方法論が確率されていない仕事というケースもあり得ます。つまり、教育制度が整っていないだけでなく、誰も教えられる人がいないという場合もあり得るのです。こうした状況でも自ら考え、挑戦し続けられる人であれば絶好の環境ですが、そうでない場合にはよく考えておくべきポイントです。

（２）汎用性の高いスキルが手に入るとは限らない
業種や職種にもよりますが、まだ世の中で一般的ではない業種や新しい分野の仕事が多い分、他社でも活かせる汎用性が高いスキルが得られる保証はありません。転職を視野に入れた場合、リスクが伴う選択であるという点は必ず考えておきましょう。

（３）基本的にハードワークであることが多い
また、少数精鋭で事業を立ち上げるフェーズにあるベンチャー企業ではハードワークが求められることが多いでしょう。体力、精神力の高さが求められる状況ですので、会社の方針に共感して自らを鼓舞して頑張れない場合は継続することは非常に困難です。また、休暇制度についても大手企業などと比較して整っていない場合も多いので事前に理解をした上で、納得して入社しましょう。

いかがでしたか？ ベンチャー企業で働くことで得られる経験は、大手企業を選択して得られる経験とは大きくことなります。難しい業務を若手の�