リーダーシップをアピールするために押さえたい５つのポイント

自己PRの１つのポイントとして「リーダーシップ」について伝えようと考える人は少なくないでしょう。ただし、この「リーダーシップ」というキーワードは伝え方を間違えやすい言葉の一つでもあります。

伝える際の注意点を理解し、自分のリーダーシップをいう強みを具体的に伝えられるように準備をしましょう。 リーダーシップをアピールする際に一番起きている問題が「アルバイトやサークルでリーダー経験があります。」という表面的な説明だけで終わってしまうことです。

面接官が知りたいのはリーダー経験の有無ではなく、どのようなシーンで、どのようにリーダーシップを発揮したのか、そしてその経験が仕事に活かせるのかというポイントです。その点をよく考えてアピール内容を構成しましょう。 ではより具体的に、どのような内容に触れたら良いのかをご紹介します。

（１）リーダーシップの定義

前提として、どのようなことがあなたのアピールの中でいう「リーダーシップ」にあたるのか、定義を明確にしておく必要があります。リーダーシップと言っても、聞く人によって意味合いが変わってきますので、一言ここでいう定義に触れておくことが無難です。

また時折、企業の理念や採用情報のなかでその企業の考えるリーダーシップに言及されている場合もあるため事前に確認の上、そうした内容がある場合にはそれに即した内容である方が良いでしょう。

（２）どのような場面でリーダーシップを発揮したか

次に挙げられるのが、どのようなシーンでリーダーシップを発揮したかです。
先ほど「リーダー経験がある。」だけではダメとお伝えしましたが、こうしたエピソード自体がNGというわけではありません。具体的な内容に言及できれば取り扱ってももちろん大丈夫です。

アルバイト、ゼミ、サークルなどの活動での役職などはもちろんのこと、役職が付いていない場合にもリーダーシップを発揮する機会はたくさんありますので、柔軟に考えてみましょう。

（３）どのようにリーダーシップを発揮したか

次に挙げられるのが、どのようにリーダーシップを発揮したかです。この内容は（１）のリーダーシップの定義、（２）のどのような場面でという点を踏まえて、

・ 組織がどのような課題を持っていたか
・ 自分はどのように働きかけたのか
・ なぜそのように働きかけたのか
・ その他とのメンバーとの関係性や協力したことはあるか

など、リーダーシップを発揮したときの背景を具体的にすることで伝わりやすくなります。

（４）リーダーシップを発揮したことによって得られた成果は何か 次に挙げられるのが、リーダーシップを発揮したことによって得られた成果は何かというポイントです。自分が取り組んできたことの中で自分の働きかけが組織にどのような変化をもたらしたのか具体的に伝えましょう。 （５）この経験をどのように仕事に活かすか

そして最後に挙げられるのが、この経験をどのように仕事に活かすのかというポイントです。リーダーシップを発揮した経験から得た学び、仕事をする中で求められる振る舞いを想定して、どのようなシーンで活かせそうかを考えておきましょう。面接官が知りたいのは実はここなのです。

いかがでしたか？ 一言でリーダーシップと言っても捉え方は様々です。まずは自分の考えているリーダーシップという意味を明らかにした上で、�