女性の働きやすい企業ってどんな企業のこと？

女性の就活生のなかには「女性の働きやすい企業」に関心がある！というひとは多いでしょう。女性誌などでこうした企業が特集されることもありますし、就活サイトの中でもそうした謳い文句で学生にアピールする企業ももちろんあります。

でも実際のところ、どのような企業が女性にとって働きやすいと言われているのでしょうか？今回は、その見方についてご紹介します。 前提として「女性の働きやすさ」には２つの視点が含まれています。自分自身がどちらの意味で働きやすさをもとめているのかをまずは理解しておく必要があります。

（１） 男女平等という意味での働きやすさ
⇒女性でも難しい仕事を任され、活躍チャンスが男性社員と変わらずあるか。

（２） 女性のライフキャリアに沿った働きやすさ
⇒結婚、妊娠、出産などのライフイベントに関連するサポートなどがあるか。

もちろん両方とも大事！というひとも多いことと思います。しかし「女性が働きやすい企業」と一言でまとめるのは難しく、両方兼ね備えている企業もあれば、どちらかのみの要素を持っているというケースもあるはずです。

自分の考える「働きやすさ」を考えた上で、具体的なチェックポイントを見てみましょう。 では具体的に、留学経験のどのようなポイントを伝えたらいいのでしょうか？下記のポイントについて、自分の留学経験について整理をした上でアピール内容を練りましょう。

では具体的にどのようなポイントを兼ね備えた企業が、女性が働きやすいのかを前述の（１）、（２）それぞれの観点から見ていきましょう。

（１）男女平等という意味での働きやすさ

・ 女性の管理職登用率
・ 女性活躍をサポートする企業の取り組みの有無
・ 活躍している女性社員の具体的な様子や成果

「女性でも男性でも、関係なくバリバリ仕事がしたい！」そうした観点で働きやすさが知りたい場合には、上記のような内容が１つの目安になるでしょう。特に実際に活躍している女性社員についての情報の有無は意外と大きな基準になります。

企業によっては、同じ総合職で採用しても男性か女性かによって任せる仕事が違うというケースがあったり、女性の活躍について企業として取り組みたいと思っているけどまだ具体的にどうして良いかわからない・・・と考えていたりする企業もあるのが現状です。既に女性が活躍している風土を求めるのであれば、前例を問うというのは非常に役立つ基準になります。

（２）女性のライフキャリアに沿った働きやすさ

・ 産休、育休の取得者はどのくらいいるのか
・ 育休後の復帰率はどうか
・ 時短勤務や在宅勤務などの多様な働き方があるか
・ 育児をしながらの業務との両立について周囲のサポートがあるか
・ 実際の産休、育休取得後の女性社員の具体的な様子や成果

次に女性のライフキャリアに沿った働きやすさを求めるのであれば、上記のようなポイントを確認すると良いでしょう。企業の規模によっては産休、育休の前例が非常に少なかったり、無いという場合ももちろんあります。また、復帰後育児をしながら任せられる仕事が、育休以前と同じような仕事の場合もあれば、育児中の社員には別の限られた仕事を任せるというケースもあり、これは企業によってさまざまなです。どちらが良い悪い、という話ではなく自分の考えているキャリアイメージと、企業側のスタンス両方を摺り合わせていくべきポイントなので、具体的な情報を説明会や面接、もしくはOB・OG訪問などで得ると良いでしょう。

いかがでしたか？ 一言で女性の働きやすさといっても、基準はいろいろとあります。まずは自分のイメージするキャリアのなかで、どのような要�