この職種を希望する理由は何ですか？と聞かれた時の答え方

面接の中で「どの職種を希望していますか？その理由は？」と問われることは少なくありません。これは、総合職で入社後に配属が決まるケースであっても同様です。

面接前に職種研究をしっかりと行い、どのような回答が効果的かを押さえておきましょう。 まず、なぜ希望職種を面接で聞かれるのかを理解して、的確に回答を考えておく必要があります。

（１） その企業への本気度が知りたい

まず挙げられるのはその企業への本気度が知りたいという点でしょう。実は多くの就活生が職種研究を疎かにしており、具体的に入社後どのような仕事を任され、どのような働き方をしていくのかイメージができていない場合が多いのです。

「何となく受けている中の１社」ではなく、「ここで働きたい！」という姿勢を示すためには、具体的な仕事内容を事前に勉強し、その内容に絡めて自分がここで働きたい理由や自分の強みをどう発揮するかを話せる必要があります。

そうした内容が伝えられると、事前準備をしっかりと行い、強く関心を持ってくれているという様子を理解してもらうことができます。

（２）企業とのミスマッチがないか知りたい

職種理解をした上できちんと回答をすることで、企業と就活生の「ミスマッチ」防止にも繋がります。

良くあるパターンが、職種研究が甘いために本来任される可能性がある仕事ではない職種だけにフォーカスをした回答や、若手時代に積んでおくべき経験を度返しした回答などで「うちではそれは必要ないな・・・この子は合わないかもしれないな・・・」と思われてしまうケースです。

・ どのような職種に配属される可能性があるか
・ 総合職の場合、若手が配属されやすい職種があるか、その理由は
・ 希望の職種に配属されるためにはどのような経験が必要か
（入社後の将来的な観点も含めて）
・ その職種を選ぶことで中長期的なキャリアはどのようになりそうか

上記のような内容を事前に職種研究やOB・OG訪問などで理解を深め、企業の状況に適した回答を考える必要があるでしょう。

また、企業はその時の経営状況や経営方針によって、新卒入社者の配属のバランスが大きく変わることもあります。そうした点も理解して、ミスマッチの少ない回答を考えておきましょう。 希望職種を伝える際には３つのポイントを押さえて、自分らしい回答をするように心掛けましょう。

（１） なぜその職種が良いのかという理由

まずは「なぜその職種が良いのかという理由」です。

・ 職種研究の結果、その仕事でどのように会社や顧客に役立てそうだと考えているか。
・ その職種にはどのような力が求められていると考えているか。
・ なぜ自分にその仕事が合っていると考えているのか。
このような観点を織り交ぜて、まずは端的にその職種が良い理由を伝えましょう。

（２） これまでの経験から活かせる自分の強み

次に、なぜその職種が良いのかという理由の背景として具体的に自分の長所をどのように活かせるかを盛り込みましょう。

志望動機と同様で、職種の希望においても「あなたを採用するメリット」が必要となるため、実体験に基づいてどのような経験から、どのように考え、どのような強みを得て、それをどう活かしたいかを具体的に伝えましょう。

（３）将来的なキャリアイメージの話

そして３つめは、将来的なキャリアイメージについてです。（１）の理由だけに止まらず、中長期的にその仕事に携わることでどのようなことに挑戦していきたいか、どのような成果をあげたいかなど、未来に関することを語りましょう。

そうすることで、職種への理解の高さを示しましょう。この話からより具体的な仕事内容などを面接官から説明してもらったり、実際の配属の温度感が高まるケースにつながったり、非常に重要なポイントとなります。

いかがでしたか？ 職種希望を問う質問は、あなたの本気度を見ながら具体的に採用を検討するためにされる非常に重要な質問です。企業研究に止�