就職活動で、内定数って重要なの？

就活が進んで行くなかで、友達が内定何社持っている、なんて話を耳にすることも増えるでしょう。そんな時にまだ自分はどこからも内定を貰っていないけどどうしよう…と、内定数によって気持ちが惑わされてしまうこともあるかもしれません。

しかし、就活において「内定数」というのはたくさんあれば良いというものでは決してありません。そこで今回は、内定数の捉え方についてお話したいとおもいます。 重要なのは本命企業からの内定です。

仮に複数社の企業から内定が出たとしても、肝心の本命には落ちてしまい、現状では決めきれないという状態に陥った結果、就活を続けているというケースは多くなりがちです。そうなると、決して複数社の内定を持っているからといってポジティブな状況になれるとは言えません。

・ 就活早期から、志望度が高い業界でしっかりと内定が獲得できるように準備を行うことが一番重要である。
・ もしも志望度が高い業界や企業に落ちてしまって、その他の業界に内定が出ている場合には将来のことをよく考えて、結論を出す必要がある。

内定数云々を考えるよりも先に、この２つの前提をしっかりと意識して就職活動に取り組みましょう。 一方で、複数社から内定が出ているケースで、非常にポジティブな状況であることも有り得るのは当然です。複数の志望度の高い企業から内定を得た場合には、仕事内容や雇用条件、これからのキャリアなどを見据えて比較検討することが可能になります。

特に、
・ 大企業とベンチャー企業両方に内定が出ている。
・ 同業界内で複数社から内定が出ている。
・ 気になっていた複数の業界の企業から内定が出ている。

などの状況であれば、比較検討するには非常に良い状況です。選考を通じて理解を深めた上で、就活前に考えていた以上に具体的な情報を元に判断ができるようになります。

加えて、一度内定を獲得すれば、企業ではなく、就活生が選ぶ立場になります。もちろん内定を辞退する場合には誠実な対応が必要ですが、内定獲得後だからこそ聞ける質問などもぶつけて、慎重に選べるというのは複数内定時の最大のメリットと言えるでしょう。

いかがでしたか？ 複数内定を持っていることで得られるメリットはありますが、最終的に入社できるのはたった１社であるということを、忘れて�