【企業研究】株式会社じげんの働き方・年収・採用・選考対策まとめ

今回ご紹介するのは、Great Place To Work® Institute Japan2017にも選ばれる働きがいのある企業、「じげん」での働き方です。 気になるキャリア、年収、選考対策情報等をお伝えしてきます。

◆ TOPIC
• 株式会社じげんでの働き方／キャリアとは
• 多様な人材の働きやすさを実現する人事制度を創る「ZIGExN ZOO」プロジェクト
• 株式会社じげんの気になる選考対策

じげんの事業モデル／成長戦略はこちらの記事へ
新卒採用での募集業種は以下の3種類。
(出典： 募集要項 | 新卒・中途不問！株式会社じげん 採用サイト )

◆ビジネス総合職（マーケティング・セールス・事業開発）
問題発見能力」「事業構築力」を武器に、自社の強みを活かした事業の企画・開発、課題解決ソリューションの提案や、国内外の子会社への出向・ターンアラウンド等を行います。

◆テクノロジー総合職（エンジニア・デザイナー）
エンジニアリング・デザイン等の技術力を武器に、各種事業の企画段階から、保守・運用、新規事業・サービスの企画立案や自社のブランディングやシステム設計まで、サービスの全工程を幅広く実行します。

◆コーポレート総合職（経営戦略・経営推進・事業開発）
高いリーダーシップ・戦略思考を活かし、急成長を続けるじげんの全社経営戦略にかかわるファイナンス、M&A、事業戦略や人事戦略、事業開発等、経営者のパートナーとして会社経営に関わる業務全般を行います。

じげんでは新卒採用、中途採用という枠組みを廃止していますが、新卒の場合には「ジェネラリスト採用」に該当する上記3職種での採用が基本となっています。

また気になるじげんでのキャリアですが、事業推進ブログで紹介されているインタビューを覗いてみましょう。 まずは、入社5年目でプロジェクトマネージャーとして活躍するKさんのインタビューです。

“事業家集団」というフレーズがありますが、じげんにはもともと事業を起ち上げたい・創っていきたい・伸ばしていきたいという思いで入社しているし、そういう人たちが集まっている会社だと思うので、社会の問題を事業で解決していきたいという思いが常にあって、それには苦労があるのは当たり前だとも思っています。”
（出典： 【インタビュー】事業家集団5年目のプロジェクトマネージャー”新卒時代・現在・未来”）

――入社3年目にはマネージャーとしてサイトフルリニューアルや業務提携プロジェクトの責任者を担うなど、「事業家集団」を引っ張る存在として苦労もしたというKさん。自分たちで事業を創ってゆくことを日々実感していることがうかがえます。

次に、新卒1年目でサイトリニューアルの開発リーダーを経験したTさんのインタビューです。

“今、目の前にあるタスクの消化とプロジェクト全体の管理を同時並行で進めないといけない状況でした。それは先輩の下にいたときにはわからなかったことで、裁量が大きい分、プレッシャーがこんなに大きくて、やることもこんなに増えるものなんだということを痛感しました。
（中略）
自分しかいないんだ！という危機的な状況の中だからこそ、成長できたんだと感じます。周りからもそう言われます。”
（出典： 【事業家集団の現場から】リニューアル開発リーダーに抜擢！新卒1年目がいかにして修羅場をくぐり抜けたか）

――先輩の退職により、急遽1年目にしてプロジェクトリーダーに抜擢されたTさん。ベンチャーならではのチャンスは、非常に困難な状況であったようですが、見事にやり遂げ大きな成長も実感できたようです。

また、平均年収は有価証券報告書調べによると約439万円となっています。

次に、じげんの働く環境について見ていきましょう。特に注目なのが「ZIGExN ZOO（じげんズー）」と名付けられた人事制度を創るプロジェクトです。

人材の多様性によるイノベーションを目指している同社では、その体制を強化していくために200個に及ぶ人事制度を創ろうとこのプロジェクトを立ち上げました。主な制度には、下記のような内容があります。

《ZIGExN ZOOの一例》
（１）社内通貨制度「GAT」
毎月末にその月お世話になった方にお礼として社内通貨をプレゼントする制度。通貨は豪華景品と引き換えができる仕組みになっている。

（２）Z1GExN Exp0（じげんExpo）
半期に一度開催される新規事業創出イベント。グランプリ、特別賞を受賞すると事業化に向けての挑戦機会も得られるという、事業家育成を掲げる同社ならではの制度。

（３）委員会制度「ZIGExIN（じげイン）」
同社では社員全員がこの制度の下、何らかの委員会に所属して会社運営に役立つことを行っている。実際にある委員会はいきもの委員、勇者委員、図書委員、保健委員、レレレの委員、給食委員など。

これらはあくまで一例ですが、若い会社であるから実現出来るユニークなアイデアのつまった制度であることがうかがえますね！

ここまでじげんについての様々な情報を見てきましたが、最後は同社の過去の採用情報を知り、早めの対策準備を行っていきましょう。 選考�