Fringe81株式会社の年収・インターン・選考・採用情報│企業研究記事

今回ご紹介するのは、オフィス環境によるコミュニケーション促進で事業をより活性化させている「Fringe81」での働き方です。 気になるキャリア、年収、選考対策情報等をお伝えしてきます。

◆ TOPIC
• Fringe81での働き方／キャリアとは
• ビジョンの実現のためにオフィスにも工夫を凝らす
• 気になる選考対策

Fringe81の事業モデル／成長戦略はこちらの記事へ
新卒採用での募集業種は以下の2種類。(出典： 採用情報 | Fringe81株式会社 )

◆事業職
◆エンジニア

気になるFringe81でのキャリアですが、採用HPの採用インタビューを覗いてみましょう。まずは、新卒入社のTさんのインタビューです。

“Fringe81に新卒で入った時は、運用型広告のコンサルタントだったのに、会社の中で新しいことをやりたいやりたいと言い続けたら、あるメディアの広告事業立ち上げに関わることになって、その後シンクルの立ち上げをやることになりました。”
（出典： 新卒が白衣を脱ぎ捨てて開発したウェブサービスの可能性とは。 | Life as a Fringer）

――若手でも、挑戦したいという強い気持ちを示すことでチャンスを得ている様子が伺えますね。

次に中途入社のメンバーの方がなぜFringe81で働き続けているか、ビジョンに絡めて答えているインタビューを見てみましょう。

“実は、一度会社を辞めようと思ったことがあります。
Fringe81が、広告代理事業しか今後もやらない、となっていたら、辞めていたと。。。でも、その時に支えになったのは、インターネットを使った全く新しいサービスを創っていくんだ、というFringe81のビジョンでした。広告代理事業のみで終わらず、今後も成長し続けていく、というのを聞いて、「挑戦せずに辞めるってなんだ」と。それまでは逃げない、と決めました。”
（出典： 会社を一度、辞めようと思った僕が、ここにまだいる理由 | Life as a Fringer）

――既存事業も市場で強みを持っている同社ですが、ビジョンに沿って挑戦を続けるスタンスであることが伺えますね。自らそうした機会に手を上げて、新しいことに取り組みたいという人にとっては素晴らしい環境と言えるかもしれません。

また、こうしたビジョンを体現している人を賞賛するためのMVP制度「発見大賞」も特徴的な取り組みです。毎月自分以外の誰かの良いと感じたところや、頑張っている姿を発見して投稿し、一番「発見された」人が表彰されるという制度となっており、社員同士が讃えあえる環境を整えていることが理解できますね。
次にFiringe81の働く環境について見ていきましょう。
Fringe81ではビジョンを大切にしており、前述の通りお互いに発見し合うという評価制度もあるほど。さらに、これを促進させるためのオフィス環境が非常に特徴的と言えます。

まず挙げられるのが「ワンフロアへのこだわり」です。部署などによる間仕切りを行わず、役職に関わらずコミュニケーションを取れる環境であることで、事業に対するコミュニケーションが常に生まれていくのだそうです。

また、人が集まりやすいスペースを多く設けているのも工夫の1つ。
開放的なミーティングスペース、飲み物や昼食を用意するのに利用できるキッチンなど自然と人が集まりやすい環境が整っているようです。

ここまでFringe81についての様々な情報を見てきましたが、最後は同社の過去の採用情報を知り、早めの対策準備を行っていきましょう。 選考フ