【企業研究】新日鉄住金ソリューションズ株式会社の年収・インターン・選考・採用情報まとめ

成長を支える事業基盤の強化として、働き方改革による「魅力ある会社・職場づくり」に取り組んでいることでも有名なシステムインテグレーター業界の新日鉄住金ソリューションズ株式会社の年収・キャリア・インターン・選考・採用情報について、就職活動の観点から企業研究しました。

下記４つのトピックに分けてご紹介します。

◆ TOPIC
• 新日鉄住金ソリューションズの募集職種・採用情報と平均年収は？
• 働き方改革とともに推進する、経営最重要課題としての人材育成
• 新日鉄住金ソリューションズのインターン・選考・面接対策情報
• 新日鉄住金ソリューションズの年収、キャリア、インターン・選考・採用情報社のまとめ

新日鉄住金ソリューションズの戦略・強み・弱み・競合他社情報はこちらの記事へ

新日鉄住金ソリューションズは総合職と一般事務職で新卒募集を行っています。

募集要項｜採用情報｜新日鉄住金ソリューションズ


総合職には、「システムエンジニア」「営業」「研究開発」「ITコンサルタント」「経営管理（財務・総務・人事）」という5つの職務があります。 配属部門は入社後に決定しますが、内定時に研究開発、営業、ITコンサルタント、経営管理の各部門に配属が決定する「初任配属選択コース」というコースもあります。また、年俸契約型新卒社員制度もあります。


次に、気になる新日鉄住金ソリューションズでの働き方ですが、社員インタビューでその様子を垣間見てみましょう。2015年入社の男性社員H.M.さん、SE（ITスペシャリスト）として活躍しています。

現在は、流通サービス会社のプライベートクラウドにおける、サーバの構築自動化を担当。このプライベートクラウド上では大規模なサービスが稼動しており、それを支える仕組みを作ることは、プレッシャーでもあり大きなやりがいでもあるとか。また、最新の技術を扱っているため、日々の勉強とのことですが、自身の成長にも繋がる楽しい仕事だと感じているそうです。


H.M.さんは、学生さんから「私は情報系の専攻ではありませんが大丈夫ですか」という質問を受けるそうですが、その心配はないとのこと。新日鉄住金ソリューションズは研修制度が充実しているため、意欲さえあれば誰でも成長できる環境が整っているそう。情報系を専攻していなかった人でも、実際に現場でたくさん活躍しているとか。そのため、H.M.さんは、「今後何をやりたいか」を考えた上で企業を選んでほしいと語っています。

H.M.さん自身、就職活動中はIT業界を幅広く見ていましたが、同社の決め手となったのは社風だったそう。選考中に何人もの社員と交流する機会があり、「親身になって話をしてくれる人」や「将来のビジョンが見えている人」が多いと感じ、実際に入社してみてもこの直感は間違っていなかったそうです。

そんなH.M.さんは、最新の技術を発掘し自ら現場に導入できる技術者になりたい、という目標があるそう。新日鉄住金ソリューションズでは、人材育成を経営の最重要課題に据え、技術力、コンピタンシー、人間力の育成に力を注いでいますが、H.M.さんは、同社の能力開発を体現していることがうかがえます。

社員インタビュー｜仕事について｜新卒採用情報｜新日鉄住金ソリューションズ


また、有価証券報告書によると、新日鉄住金ソリューションズの平均年収は835万円。一方、初任給は、総合職で修士了の場合、月給24.1万円、大学卒は月給　21.3万円です。一般事務職の大学卒は月給19.6万円、短大卒で月給19.1万円となっています。
システムインテグレーターは、お客様の業務内容を深く理解しシステムで課題解決を目指す仕事ですが、それらの課題は高度化・複雑化する傾向にある昨今、お客さまの要望に応え続けるためには自身の成長が必要不可欠となっています。

このため、新日鉄住金ソリューションズでは人材育成を経営の最重要課題とし、技術力、コンピタンシー、人間力の育成に注力。同社では社員1人ひとりが上司とともに目標を設定し、「OJT」「Off-JT」「自己啓発」を通じて能力開発を行っています。

特に入社1～3年目は若手育成期間として重要で、上司と部下一緒になって業務に取り組む一方、「階層別研修」「職種別研修」「共通教育施策」「グローバル施策」など、能力開発のための多数の研修が用意されており、学ぶ意欲があれば確実に成長できるサポート体制が整っています。


また、同社には、事業を牽引するリーディングプロフェッショナル（LP）を輩出する育成機関として「NSSOLアカデミー」があります。「高度な専門性」「広い経験」「強いリーダーシップ」を備えた実行力のある人材を輩出するために設けられたそう。誰もが参加できるオープンな学びの場として、社内で相互に高め合うことができるコミュニティとなっています。

さらに、新日鉄住金ソリューションズでは、優秀で多様な人材が集まり、健康で活き活きと働ける職場であることは企業の成長において必須条件と考え、社員一人ひとりが幸せな会社生活を送れる、働きがいのある、働きやすい会社を目指しています。

そのため「働き方改革」を推進し、深夜残業、休日出勤は原則禁止。健康で充実感のある生活を支援し、仕事と育児・介護の両立支援も積極的に行うなど、仕事で高いパフォーマンスが発揮できる環境を整えています。独身寮や住宅手当などの充実した福利厚生もあり、安心して仕事に集中できる職場環境であることがわかります。

ここまで新日鉄住金ソリューションズについての様々な情報を見てきましたが、最後は新日鉄住金ソリューションズの過去のインターン・採用・面�