株式会社 USEN-NEXT HOLDINGSの年収・インターン・選考・採用情報│企業研究記事

株式会社 USEN-NEXT HOLDINGSを就職活動の観点から企業研究

個性豊かな人材を数多く受け入れていくため、これまでの常識にとらわれない学生サイドに立った新卒選考を実施。

また、社員が生き生きとエネルギッシュに働けるコミュニティづくりを目指した新たな人事プロジェクトを始動し、Innovationを生み出すための「かっこ良い働き方」の実現に取り組んでいることで有名な情報・通信の株式会社 USEN-NEXT HOLDINGSの年収・キャリア・インターン・選考・採用情報について、就職活動の観点から企業研究しました。

下記４つのトピックに分けてご紹介します。

◆ TOPIC
• USEN-NEXT HOLDINGSの募集職種・採用情報と平均年収は？
• 「かっこよく、働こう。」をスローガンとした独自の働き方改革
• USEN-NEXT HOLDINGSのインターン・選考・面接対策情報
• USEN-NEXT HOLDINGSの年収、キャリア、インターン・選考・採用情報のまとめ

USEN-NEXT HOLDINGSの戦略・強み・弱み・競合他社情報はこちらの記事へ

株式会社 USEN-NEXT HOLDINGSの募集職種・採用情報と平均年収は？

USEN-NEXT HOLDINGSでは、営業職、企画職、エンジニア職、フィールドエンジニア職で新卒を募集しています。

それぞれの仕事内容は以下の通り。

・営業職：ソリューション営業、法人営業、代理店営業、テレマーケティング営業など

・企画職：事業企画･推進、営業サポート、WEB企画･デザイン、コンテンツ企画、人事･総務･経理など

・エンジニア職：システム･アプリ･ハード開発、サーバーエンジニア、ネットワークエンジニア、インフラエンジニアなど

・フィールドエンジニア職：IoT商材・音楽・音響機器などの施工・メンテナンスなど

USEN-NEXT HOLDINGSは2017年グループ統合後、2019年度よりグループ全体で新卒採用を行っています。そのコンセプトは「超！全力採用」。

「就職活動のあたりまえ」に捉われず、多様な人材との接点をつくるために選考システムを大幅に見直し、採用側ができる限り全力で、ひとりひとりの個性と向き合いたいとの考えから生まれた受験者目線の採用方法に注目が集まっています。

その「超！全力採用」で取り入れているポイントは全部で7つ。以下、紹介していきましょう。

1.Simple Entry 履歴書やエントリーシートを撤廃し、学歴や志望動機等による判断は行いません。エントリーしてくれた人全員と採用側が会います。

2.Referral Skip 友達同士など3人以上でセミナーに参加した人や、同社の社員や内定者からの紹介でエントリーした人は1次選考を免除。この場合、実質、2次選考からのスタートとなります。

3.Multiple Choice 事業ドメイン×職種のマトリクスから、希望に合わせて自由に応募コースを選ぶことができます。すぐには決められない人にはOPENコースも用意されています。

4.Online Interview 遠方の人や忙しくて面接スケジュールが合わない人には、いつでもどこでも、スマートフォンで簡単にLIVEチャット面接が受けられます。

5.Talent Caravan 地方在住者の就職活動における不公平さを解消し、機会損失のない採用を目指しているため、最終選考の段階では面接官が受験者の元へと出向き、その場で一発選考を実施することもあります。

6.Tryout Revenge 選考途中で不合格となった人でも、希望者を対象に敗者復活選考を実施。1度しかチャンスがないというプレッシャーから解放されリラックスして面接に臨むことができます。

7.Recruiting Lounge カフェが併設された本社13階ラウンジを開放し、就職活動中の学生は自由に利用できます。さらに、人事スタッフが就職活動アドバイザーとして常駐しており、就職活動をサポートしています。

以上、オリジナリティにあふれた選考スキームで、ネーミングも覚えやすく、学生の間で話題になりそうですね。USEN-NEXT GROUPについて知らなかった学生にも認知度を上げることができそうです。

企業優位の就職活動から脱却し、学生にとってよりフェアな採用活動を行っていることがよく伝わってきますね。

また、口コミ転職サイトの情報によると、子会社であるUSENの平均年収は408万円。
一方、新卒の初任給は四大・大学院卒が月給22.5万円で、みなし残業25時間分38,794円が含まれています（2018年実績）。

「かっこよく、働こう。」をスローガンとした独自の働き方改革

結果を出すための最適な方法を常に追求し、社員が生き生きと働ける職場づくりを目指しているUSEN-NEXT GROUPでは、「かっこよく、働こう。」をスローガンに、「スーパーフレックスタイム制度」「テレワーク勤務制度」などを導入。

清潔感や節度は守りながら、自分らしい服装での勤務を推奨しているほか、自由な発想を促進するInnovationコンテスト等にも取り組んでいます。

また、人事異動プログラムとして、「Shine U（キャリアエージェント制度）」というキャリア制度を整え、社員自らが自身のキャリアの希望を登録し、会社側がオファーする制度を設けているほか、「Want U（社内公募制度）」「Try U（ジョブローテーション制度）」など、社員一人ひとりの成長を促進する取り組みにも注力。

さらに、社員が安心してレベルの高い仕事にチャレンジできるよう、育児・介護支援をはじめ、資格支援、インセンティブツアー、健康支援、社員持株会、財形・積立貯蓄制度、全国保養施設利用など、福利厚生プログラムも非常に充実しています。

USEN-NEXT HOLDINGSのインターン・選考・面接対策情報

ここまでUSEN-NEXT HOLDINGSについての様々な情報を見てきましたが、最後はUSEN-NEXT HOLDINGSの過去のインターン・採用・面接情報を知り、早めの対策準備�