大樹生命保険株式会社の年収・インターン・選考・採用情報│企業研究記事

入社後、最短4年で営業部長を目指し、20代から一つの組織のトップを任せてもらえるなど若手のうちからチャレンジでき、成長も早い風土。また、働きがいのある職場環境を整えているほか、ライフステージの変化に応じた働き方を選択できる様々な制度を用意していることで有名な生命保険業界の大樹生命保険株式会社の年収・キャリア・インターン・選考・採用情報について、就職活動の観点から企業研究しました。

下記４つのトピックに分けてご紹介します。

◆ TOPIC
• 大樹生命の募集職種・採用情報と平均年収は？
• 仕事と私生活を両立し、充実した人生を送るための多彩な制度
• 大樹生命のインターン・選考・面接対策情報
• 大樹生命の年収、キャリア、インターン・選考・採用情報のまとめ

大樹生命株式会社の戦略・強み・弱み・競合他社情報はこちらの記事へ

大樹生命では、総合職の「全国型」と「エリア型」で新卒を募集しています。

総合職の「全国型」には、「機関経営コース」と「総合コース」があり、「機関経営コース」は入社時より保険営業・営業部マネジメントの基礎を学び、早期に営業部長への任用を目指すコース。将来的には、リテール分野を中心に、本社・支社含め幅広い分野で活躍することが期待されています。

一方、総合職の「総合コース」は、様々な職務経験を通じ、自らの専門性を高め、本社・支社含め各分野におけるプロフェッショナル人材としてのキャリアを積んでいきます。

また、総合職の「エリア型」は「総合コース」のみ。転居を伴う転勤をせず、様々なキャリアを積み、専門性を発揮するプロフェッショナル人材として活躍を目指します。

総合職の主な仕事内容は以下の通りとなっています。 営業（個人向け、法人向け）、総務、人事、企画、調査・広報、法務・コンプライアンス、アクチュアリー（数理）、商品開発、営業推進、財務・融資、ファンドマネージャー（資産運用）、不動産投資、システム開発など。

実際に若手営業部長として活躍している先輩社員Mさん曰く、「誰かの役に立ちたい」「周りと協力して何かを成し遂げたい」「高い目標にチャレンジして達成感を味わいたい」、などと思う人は是非、大樹生命にエントリーしてほしいとのこと。

同社は、努力して結果を出せばしっかりと認めてくれ、自分の目標が必ず実現できる会社だそうです。そして、営業部長の仕事は、自分が「こういうことをしてみたい」という想いをもっていれば、とてもやりがいのある仕事だとのこと。 将来的には、支社長や本社営業部門で施策立案をする立場など、様々なキャリアが開けています。

また、平均年収のサイトによると、大樹生命の前身である三井生命の平均年収は677万円。一方、新卒の初任給は選択するコースや勤務地によって異なります。例えば、総合職の全国型は、大学卒が25万円、大学院卒が27.8万円となっています。

大樹生命は、「女性活躍推進」「ワークライフバランス」「障がいのある方とともに働くこと」の3つのテーマでダイバーシティを推進しています。

「働きがいのある職場環境」はもちろん、ライフステージの変化に応じた働き方を選択できる「産前・産後の休業・休暇制度」「育児・介護の短時間勤務制度」「フレックスタイム制度」など、様々な制度を用意し、ライフイベントごとに安心して働ける諸制度を整備しています。

また、三井グループの企業が参加する三井健康保険組合に加入しており、定期的な健康診断をはじめ、万が一の場合の保険給付制度など、安心して健やかな毎日を過ごせるよう、サポート。さらに、独身寮、社宅、診療所のほか、全国に提携保養所が数多くあるなど、福利厚生も充実しています。

大樹生命では人材育成にも注力しており、新入職員研修、階層別研修などの様々な研修メニューの他、チャレンジ公募制度、チャレンジ留学制度、グローバルインターンシップ制度、など個々のチャレンジをバックアップする制度も充実しています。

ここまで大樹生命についての様々な情報を見てきましたが�

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