JSR株式会社の年収・インターン・選考・採用情報│企業研究記事

少数精鋭主義で若手社員にも重要な仕事を任せる社風があるほか、入社後10年間で3つの部署を経験できるCDP制度と呼ばれる人材育成制度を採用し、人材の成長をサポート。

そのほかにも、社員が仕事のやりがいを実感しながら、よりいきいきと働ける職場環境を維持すべく支援を行っていることで有名な化学業界のJSR株式会社の年収・キャリア・インターン・選考・採用情報について、就職活動の観点から企業研究しました。

下記４つのトピックに分けてご紹介します。

◆ TOPIC
• JSR株式会社の募集職種・採用情報と平均年収は？
• ワークライフマネジメント・女性活躍の推進でいきいきと働ける職場環境
• JSR株式会社のインターン・選考・面接対策情報
• JSR株式会社の年収、キャリア、インターン・選考・採用情報社のまとめ

JSR株式会社の戦略・強み・弱み・競合他社情報はこちらの記事へ

JSRでは事務系と技術系で新卒を募集しています。事務系は、営業や事業企画・管理、購買、物流、経理、財務、人事などに携わる一方、技術系は研究開発、プロセス開発、製造技術、エンジニアリング、セールスエンジニアなどの職種に就きます。

次に気になるJSRでのキャリアですが、社員インタビューからその様子をうかがってみたいと思います。2008年入社の男性社員Mさんは、電子材料事業部先端電子材料部の所属。入社後はどんな仕事に携わってきたのでしょうか？

同社では、CDP(Career Development Program)制度を導入しており、入社後10年で3つの部署を経験します。この制度は30年近く運用されてきたもので、今や社風と呼べるのではないでしょうか。

入社後、Mさんは半導体の実装材料の研究開発に従事し、一貫して新規製品群の開発に取り組みました。初回のCDP面談では研究開発の継続を希望。2回目のCDP面談で事業部へ異動となりました。現在は実装材料事業の戦略および事業方針の策定を担っています。

事業部の仕事は、半導体実装材料分野の事業戦略の策定と販売が大きなミッション。「良い製品をつくる」ということに注力してきたMさんにとって大きな成長の機会になったそう。また、事業部では、顧客やグローバル拠点、社内の各部署など、多くの人とのつながりが必要になってきます。こうした人脈は、自分にとって大きな財産だと感じているそうです。

さらに、苦手だった英語も克服し、今では事業部でグローバル拠点とも英語で会話できる度胸がつくまでに成長。次は、実際にグローバル拠点に駐在し、海外顧客とダイレクトに折衝したい。JSRでは、このように発信し続けると叶うとか。やる気さえあれば活躍することができる、そんなチャレンジングな環境であることがわかりますね。

また、有価証券報告書の情報によるとJSRの平均年収は755万円。一方、新卒初任給は、高専卒19.5万円、学部卒23.7万円、修士了26.7万円、そして博士了29.6万円となっています（2019年4月実績）。

JSRでは、社員の「成長したい」というモチベーション・意欲を重視しており、各種研修制度とともに、前述したCDP制度によって、次代のJSRを担う人材の成長をサポートしています。

制度の中には短期語学留学（3ヶ月）のほか、研究派遣制度（2年）があり、最先端の研究の出来る自分の希望した海外の大学へ行くことができます。また、英語学習を始め、業務に必要と判断したテーマに関する通信教育の半額補助や、会社が必要とする公資格については、受験・講習会受講を会社負担で支援してくれます。

また、JSRグループでは、社員が仕事のやりがい・生きがいを実感しながら、よりいきいきと働ける職場環境を維持すべく、さまざまな形で支援を行っています。寮や社宅などの施設から各種社会保険、各種福利厚生設備のほか、ワークライフマネジメントへの取り組みを積極的に実施。

全ての社員がさまざまなライフイベントや価値観と仕事を十分に両立できることを目指して、出産・育児、介護のための休暇・休業制度・短時間勤務制度・在宅勤務制度や、フレックスタイム制、裁量労働制度、ボランティア休暇などさまざまな支援を行っています。

さらに、さまざまな事業をグローバルに展開し、多岐にわたる事業戦略を推進していくために、多様な人材が活躍していることが非常に重要であると考えており、その中でも、女性の活躍支援については、経営戦略の一つとして定量的な目標を提示するなど積極的に推進しています。

ここまでJSRについての様々な情報を見てきましたが、最後はJSRの過去のインターン・採用・面接情報を知り、早めの対策準備を行っていきましょ

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