伊藤忠アーバンコミュニティ株式会社の年収・インターン・選考・採用情報│企業研究記事

新入社員のバックアップ体制でも有名な不動産業界の伊藤忠アーバンコミュニティ株式会社の年収・キャリア・インターン・選考・採用情報について、就職活動の観点から企業研究しました。

下記４つのトピックに分けてご紹介します。

◆ TOPIC
• 伊藤忠アーバンコミュニティの募集職種・採用情報と平均年収は？
• 新入社員をバックアップし、プロフェッショナルに育てる里親制度
• 伊藤忠アーバンコミュニティのインターン・選考・面接対策情報
• 伊藤忠アーバンコミュニティの年収、キャリア、インターン・選考・採用情報社のまと

伊藤忠アーバンコミュニティ株式会社の戦略・強み・弱み・競合他社情報はこちらの記事へ

新卒採用での募集業種は以下の2種類。

◆営業系総合職
営業系総合職は、「分譲マンション管理業務担当」「賃貸マンション業務担当」「ビル・商業施設管理業務担当」といった職務に携わります。

◆技術系総合職
技術系総合職は、建設エンジニアにとして、建物調査診断・建物長期修繕計画立案業務をはじめ、建築物の設計・施工・コンストラクションマネジメント業務、その他建設コンサルティング業務を行います。

技術系総合職は、設備エンジニアとして、以下の業務に携わることもできます。
・建物設備の保守・点検・メンテナンス業務
・建築設備の施工管理業務
・建築設備の改修・改良工事の提案・工事業務
・その他建築設備技術コンサルティング業務

出典： 入社後の研修 新入社員バックアップ体制｜伊藤忠アーバンコミュニティ｜2020年度｜新卒採用

次に、気になる伊藤忠アーバンコミュニティの社風について、新入社員のグループインタビューから、「何が入社の決め手になったのか」を紹介することで、同社の雰囲気をうかがってみたいと思います。

例えば、新卒男性社員の1人は、不動産業界でも「業種によって会社のカラーが違うことに気づいた」といいます。
新規開拓をする会社は、自分にないものを求められているようで気後れしたそうですが、「管理」を生業としている同社は、今あるものを守っていく感じが自分に合っていると感じたそう。面接や社員さんとの懇談会でも直感的に合う、と感じたそうです。

また、建築を学んだという新卒女性社員は、新しく建物を建てていくよりも、「既存のものをどうしたら長く使っていけるか」が大事になると考えていたそう。
このため、「100年マンション研究会」といった独自のプロジェクトに取り組んでいる同社について特に魅力を感じたとか。

「100年マンション研究会」の根底にあるのは、モノを大切にしていくという考え方。企業理念である『ありがとうがあふれている会社』からも分かるとおり、同社は、お客様だけでなく、社員間の信頼関係にも注力し、社員を大切にしているアットホームな企業だそうです。

新入社員に対するサポートも手厚く、配属後も業務に関する研修だけでなく、一人ひとりの個性を成長させるような研修が用意されているなど、次世代人材への支援を惜しまない経営方針ということがわかります。

出典： グループインタビュー　新入社員が入社して。｜伊藤忠アーバンコミュニティ｜2020年度｜新卒採用

平均年収は、口コミ転職サイトによると約459万円。不動産業界の中では平均的な水準ということがいえるでしょう。 新卒の総合職の初任給は、大卒・院卒ともに21万円です。

伊藤忠アーバンコミュニティでは、新入社員のサポート役として「指導社員」と「里親社員」が入社後1年間バックアップし、プロフェッショナルに育てるための環境を整えていることでも有名です。

指導社員・里親社員によるOJT・フォローアップ体制は同社独自のもので、先輩社員が、新入社員の仕事面だけでなく、社内でのコミュニケーションをバックアップする制度です。
配属先のグループとは異なるグループの社員が里親社員となることで、グループの垣根を越えた交流を促進しています。

リフレッシュスペース「COLOPL Park（コロプラパーク）」
出典： 入社後の研修 新入社員バックアップ体制｜伊藤忠アーバンコミュニティ｜2020年度｜新卒採用

新入社員はもちろん、「指導社員」と「里親社員」も成長できたと感じるこの制度。人に的確に伝える能力が、指導・里親の役割を通してついたと実感する社員も多数います。 この制度から、伊藤忠アーバンコミュニティでは「社員を大切に育てたい」という気持ちを大切にしていることが伝わります。

さらに、伊藤忠グループならではの福利厚生サービスも多くあり、安心して働くことができそうな環境ですね！

ここまで伊藤忠アーバンコミュニティについての様々な情報を見てきましたが、最後は伊藤忠アーバンコミュニティの過去のインターン・採用・

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