KLab株式会社の年収・インターン・選考・採用情報│企業研究記事

挑戦を制限しない自由な風土で有名なスマホゲーム業界のKLab株式会社の年収・キャリア・インターン・選考・採用情報について、就職活動の観点から企業研究しました。

下記４つのトピックに分けてご紹介します。

◆ TOPIC
• KLabの募集職種・採用情報と平均年収は？
• 世界と自分をワクワクさせる、KLabのユニークな取り組み・制度
• KLabのインターン・選考・面接対策情報
• KLabの年収、キャリア、インターン・選考・採用情報社のまとめ

KLab株式会社の戦略・強み・弱み・競合他社情報はこちらの記事へ

新卒採用での募集業種は以下の3種類。

◆総合職
ゲームプランナー、マーケティング、ビジネスデベロップメント（IPコンテンツの版権元や国内外のパブリッシャーとの交渉等）のほか、管理部門（経営企画や人事など）の職種もあります。

◆技術職
プログラマ、インフラエンジニアといった職種があります。
在学中の研究で新規性や独創性を発揮した経験がある人や、OSSプロダクトへの貢献（パッチが採用されるなど）、自作ソフトウェアの開発・公開・保守の経験がある人は特に歓迎されます。

◆デザイナー職
3DCGデザイナー、UI/UXデザイナー、イラストレーターなどの職種があり、Photoshop、Illustratorでのデザイン制作ができることが応募条件となっています。

出典： 新卒採用 KLab株式会社採用サイト

気になるKLabでのキャリアですが、採用HPの若手社員インタビューをのぞいてみましょう。

2012年新卒入社の女性社員S.K. さんのインタビューから。企画職として既存タイトルの 運用業務を担当しています。

同社でのインターンシップを1年間経て入社したというS.K. さん、当時はユーザからのお問い合わせ対応やデバッグ、社内勉強会に、HTMLページの作成、案件施策の手伝いまでいろんなことを経験したそうです。

さらに、やりたいものがあれば手を挙げることで、その環境やチャンスをもらうことができたとか。

インターンにもチャンスや環境が与えられる文化があり、そこに惹かれたそうです。インターンシップのおかげで心地よく仕事をできるイメージができ、入社が待ち遠しかったそう。

入社数年が経った今も、責任感の大きな仕事にどんどんチャレンジできているという彼女。チャレンジする人に任せるという会社の文化があってこそ、だと言います。

出典： 新卒採用 KLab株式会社採用サイト

同社社長の好きな言葉が「誰よりも早く挑戦して、誰よりも早く失敗する」。
KLabは成功だけでなく多くの失敗も経験し、その都度、失敗を糧に成長してきた会社で、社員にもそうあってほしいと考えているようです。

平均年収は、有価証券報告書調べによると約570万円。ゲーム業界の中でも比較的高い水準ということがいえるでしょう。

新卒の初任給は、総合職の学部卒が月給30万円、院卒が月給31.5万円。技術職の学部卒が月給32万円、院卒が月給33.5万円。デザイナー職は学部、院卒ともに月給30万円です。

「世界と自分をワクワクさせろ」というビジョンを掲げるKLabには、文字通り、社員をワクワクさせる取り組みや制度が多数あります。

代表的なのが月に1度開催される「ゲーム企画審査会」。ヒットタイトルを生み出す、その源といえる制度で、職種に関係なく全社員が参加可能。 審査を通過した企画は事業化のチャンスを得ることができ、本当に自分がプレイしたいゲームを作ることができる可能性も。この気概からビッグタイトルが生まれていきます。

また、標準労働時間の10%以内であれば、上司の承認なしで本当にやりたかった研究など、好きなことに時間を費やすことができるのが、「どぶろく制度」。

上長からの指示ではなく、自発的な創発を促すことや、新しいものを生み出す苗床の醸成を目的としており、優れた技術やアイディアを製品化することも可能です。

そのほかにも、社員が提案した新規事業をKLabの子会社として設立する制度「PoS制度」や、海外勤務に立候補できる「海外要員公募制度」といったユニークな取り組みも。

さらに、親睦会やサークル活動にも補助金を出すなど、社内のコミュニケーション活性化にも注力しています。

福利厚生には、休職制度や育休後復帰支援制度があるのはもちろん、従業員持株会制度、スマートフォン購入補助金制度もあるそう。非常に充実した制度で、働くことが楽しくなりそうな環境ですね！

ここまでKLabについての様々な情報を見てきましたが、最後はKLabの過去のインターン・採用・面接情報を知り、早めの対策準備を行っていきまし�

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