株式会社サイバーエージェントの年収・インターン・選考・採用情報│企業研究記事

挑戦できる環境と成長できる企業文化でも有名なIT業界の株式会社サイバーエージェントの年収・キャリア・インターン・選考・採用情報について、就職活動の観点から企業研究しました。

下記４つのトピックに分けてご紹介します。

◆ TOPIC
• サイバーエージェントの募集職種・採用情報と平均年収は？
• 挑戦できる環境と成長できる企業文化
• サイバーエージェントのインターン・選考・面接対策情報
• サイバーエージェントの年収、キャリア、インターン・選考・採用情報社のまとめ

株式会社サイバーエージェントの戦略・強み・弱み・競合他社情報はこちらの記事へ

新卒採用での募集業種は以下の3種類。

◆ビジネスコース
クライアントの広告戦略の立案・マーケティング・企画提案を行う営業をはじめ、ゲームやサービスの企画立案・プロジェクトマネジメントを行うプロデューサー、人事・法務・経理・広報・IR等、経営トップの支援、自社およびグループ企業を統括管理する本社機能部門などの職に就くなど、幅広く活躍する環境があります。

◆エンジニアコース
定額制音楽ストリーミングサービス「AWA」やインターネットテレビ局「AbemaTV」などのメディア事業、スマートフォン向けゲーム事業、アドテクノロジー事業などで、ソフトウェア設計・開発業務を担当。
既存サービスの新機能開発や運用、新規事業立ち上げ時の技術選定から初期開発、分散処理・機械学習・データマイニング・AI（人工知能）応用研究等、多岐にわたる開発業務に携わります。

◆デザインコース
デザインの全体設計を行うアートディレクションや、UI・UXデザイン、また、ゲームのグラフィック制作・2Dイラスト、3DCG制作業務、映像クリエイターなど多岐にわたる業務に携わります。

出典： 採用概要 | 株式会社サイバーエージェント

平均年収は、有価証券報告書調べによると約682万円。IT業界の中でも比較的高い水準ということがいえるでしょう。

新卒の初任給は、ビジネスコースが月給34万円(年俸制408万円)。

一方、エンジニアコースには2種類の給与体系があります。ひとつは能力別給与体系で、最低年俸450万円～となっており、個々人の能力別にサイバーエージェント独自の基準で評価されます。もうひとつはエキスパート認定と呼ばれており、最低年俸720万円～。高度な技術や実績、成果を持っている人が対象です。

デザインコースは月給34万円～(年俸制408万円～)で、エンジニアコース同様、個々人の能力別に同社独自の基準で評価してもらえます。

また、どのコースについても、勤務しているオフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し月3万円(家賃補助制度「2駅ルール」)、勤続年数が丸５年を経過した正社員に対してはどこに住んでいても月5万円(家賃補助「どこでもルール」)が支給されます。

サイバーエージェントは創業以来、人材の「採用・育成・活性化・適材適所」を重視し、社員一人ひとりの資質をきちんと把握し、人材の能力を最大限に活かした事業を展開することで、成長を続けてきました。

大規模な設備投資を必要としないインターネット産業では、優秀な人材が重要な経営資源であり、人材の育成・適材適所が企業の競争力に直結します。

社員一人ひとりがモチベーション高く挑戦し、決断機会を数多く経験することが個人の成長につながり、ひいては事業の成長、業績の向上につながると考えています。

同社は市場環境の変化に合わせ、これまで多くの新規事業を立ち上げてきましたが、多くの失敗も経験。しかし、失敗を恐れて挑戦を躊躇すれば、変化の速いインターネット産業ではあっという間に取り残されてしまいます。

同社では、常に挑戦できる環境を創るとともに、人事制度で「挑戦と安心はセット」を掲げ、人材が安心して大きな挑戦を続けられる環境づくりを促進。

数多くある独自の人事制度によって、男女を問わず優秀な人材がワーク・ライフを充実させながら、長く継続して働ける会社づくりをめざしています。

また、家賃補助制度（2駅ルール、どこでもルール）、エンジニア向け新制度「ENERGY（エナジー）」 技術職専用開発ルーム「精神とテクの部屋」、退職金制度（勤続インセンティブ）、従業員持株会、社内カウンセリング制度など福利厚生も非常に充実しており、安心して仕事に集中できる環境であることがわかりますね！

ここまでサイバーエージェントについての様々な情報を見てきましたが、最後はサイバーエージェントの過去のインターン・採用・面接情報を知

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