内定者の秘密　ー噂のリクルーター制度って？ー

就職活動を行っているとよく耳にするのが「リクルーター制度」。
というわけでこの記事では、内定者の多数が利用していた「リクルーター制度」の実態をご紹介致します。 リクルーター制度とは、企業が「優秀だな」と判断した人材にマンツーマンで社員を付け、入社してもらえるよう選考期間を伴走する制度です。

「リクルーター」がつくと、定期的に面談をしてもらえたり、アドバイスを貰えるようになります。
社員紹介や、限定イベントへの招待が届く場合もあります。

要するに、就活が少し有利に進められるようになる制度なのです。 インターン参加者など特殊な場合を除くと、１次面接が終わった頃に連絡がくる場合が多いようです。
次回面接の前に面談をセッティングされることが多く（いわゆる「リク面」）、セッティング打診の連絡は電話連絡が基本です。

「社員訪問会」や「質問会」などという名前になっており、大学の先輩社員が出てくることも多いようです。

面談とは言えしっかりとチェックされているので、本番の面接と同じように対策をしていく必要があります。
普通の面接よりも長く質問の時間をとってくれる場合もあるので、聞きたいことを事前にリストアップし、会社に興味があることをアピールしましょう。

興味のある職種も具体的にイメージし、どうして興味があるのかまで伝えられれば、その職種の社員を紹介してくれることもあります。
このようにリクルーターがついた場合は、自分からも積極的に入社したい気持ちを表現するようにしましょう。 リクルーターとは、基本的に中堅大学以上の人につくのが基本です。
ESや１度の面接だけでリクルーターをつけるかを判断するため、学歴で判断されることが多いのです。

もちろん、同じ学歴でもリクルーターがつかない場合もあります。
企業それぞれが独自の判断基準で選んでいるため一概には言えませんが、まずはエントリーして電話番号などを登録しないことには始まりません。

とは言え、リクルーターがつかなかったらそこで終わりということはありません。 リクルーターがつかないまま内定する人ももちろんいますし、�