ゆめみの企業研究

今回取り上げるのは、独自の取り組みで人材を活性化させてきた株式会社ゆめみ。
まだ携帯が普及し始めた頃のi-modeへの技術貢献から始まり、今では大手ファーストフード、ファストファッションのWebサービスを、わずか100名に満たないゆめみが、一手に引き受けています。
そんなゆめみは13年卒からユニークな新卒採用制度を導入しました。
どんな制度か皆さんはご存知でしょうか。
今回はそういった独自な制度を持つゆめみについて詳しく見ていきたいと思います。 初任給は学部卒が年俸312万＋残業代、修士了が年俸324万＋残業代。
平均年収のデータはありませんが、口コミによれば、給与水準は高くはないようです。
昇級は段階ごとに上がっていく仕組みのようなので、自ずと年収は上がっていくようですが、上がり方は速くないようです。
初めにも書きましたようにゆめみには独自な制度がいくつかあります。
その代表格として挙げられるのは、「野菜支給制度」。
その名の通り、毎月1回、社員全員に産地直送の無農薬野菜を1000円分配る制度です。
その狙いはコンビニ食がほとんどの社員の健康意識を高めるため。
その効果はともかく、社員を気遣う気持ちは立派だと言えるでしょう。
また、失効した年次有給休暇を育児や介護、あるいは自分自身が入院した際に利用することができる年次有給休暇の積立保存制度や、合計60万円の出産お祝い金の支給などもあります。
そういった取り組みが評価され、2012年、ゆめみは東京ワークライフバランス認定企業に選ばれました。
ただ、それ以外の福利厚生に関してはまだ発展途上のようです。
教育体制もまだ整っておらず、スキルアップは推奨されているものの、自主性に任されているので、会社側に期待できることはあまりないかもしれません。

2000年に「モバイル（ケータイ）」に特化した制作開発企業としてスタートして以来、携帯端末やその環境の目まぐるしい変化に合わせて進化し、�