東京海上日動火災保険（営業）のインターン体験記

東京海上日動、通称マリーンは、給与が高い・社費留学が盛ん・自由闊達な雰囲気などにより、学生からの人気が非常に高い企業ですが、このマリーンから内定を獲得する第一歩として、インターンへの参加が重要になってくるようです。
今回はそんなマリーンのサマーインターンについてご紹介します。 東京海上日動火災保険サマーインターンシップ

部門　　　　営業
日程　　　　5日間
参加人数　　札幌15名　仙台10名　東京50名　名古屋10名　大阪30名　広島20名　福岡10名（東京と大阪は他の受入セクションとの合計）
参加学生層　早慶が多い
参加人数　　なし
2013年度に東京で実施されたインターンの内容を簡単にご紹介します。

＜1日目＞
初日は、5日間のインターンを経験していく上で必要な「基礎知識」の習得をします。
インターンを経験するということは、社会で「プロとして働く」体験をするということ。
まずは、社会で活躍するために必要不可欠な「気づき」について教わります。

午前中最後のパートは「ビジネスマナー講習」です。
名刺の渡し方や、社会人としての適切な服装など、スキルはもちろんのこと、社会人としての「心構え」など本質的な部分についての説明を受けます。

午後は、翌日から同じ受入セクションに行くメンバーがチームになって、チーム対抗の「グループワーク」に複数挑みます。
例えば「地球温暖化」に対するソリューションの検討といったテーマがあります。
最後にグループワークの締めくくりとなるプレゼンテーションを行い、優秀チームには豪華な賞品が用意されています。

最後に、翌日からの受入のための注意事項を説明して1日目は終了となります。

＜2〜3日目＞
2日目は受入セクションでの職場体験初日、まずは職場でのオリエンテーションがあり、セクションのミッションや存在意義などについて、責任者や第一線で活躍している社員さんから説明を受けます。
お昼は「若手との懇親会」が用意されています。

2日目の午後から3日目はいよいよ職場での仕事体験です。
社員と同じ目線で、クライアントへの提案書作成や、課題解決のソリューションづくりに挑戦します。
社員と一緒にクライアントを訪問し、実際の「商談」を目の当たりにしたり、クライアントの工場を見学し、リスクサーベイを実施したりと、受入セクションによって様々な体験ができます。
プロの社員さんが親身にアドバイスをしてくれるので、自分の力がプロにどこまで通用するかを試す絶好のチャンスです。

＜4日目＞
最終日の発表に向けた提案書づくりに着手します。
各セクションで社員が実際に日々検討している生の「課題」が与えられるので、その難題をどのように解決するか、新たなビジネスモデルをどのように創造するかをグループで考えます。
社員からのアドバイスにより新たな気づきを得て、更に検討を重ねる、この繰り返しで提案を徐々に「形」にしていきます。

＜5日目＞
午前中は、職場社員に向けたプレゼンテーションを行います。
午後は、4日ぶりに各セクションでインターンを経験した全員が再度集合して、最終セッションが行われます。
メインは「経験交流会」で、各チームが自身の4日間の経験とともに、課題に対する様々な斬新な提案を発表います。
その後、「働くとは何か？プロの仕事力とは？」といった本質のディスカッションを行い、インターンのプログラムは終了します。
最後にお世話になった社員さんとの懇親会があります。

以上が東京開催での一例ですが、仙台、名古屋、広島で開催される営業編のインターンでは、5日間のプログラムのうち1日は、損害サービス部門での受け入れが予定されているそうです。

選考フローは、ES→説明会兼グループワーク＋グループ面接→個人面接となっています。 ＜ES＞ ・あなたが学生時代に最も力を入れて取り組まれ