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    「主体性」「変革性」など37の特性を適性診断で数値化。周囲を変革できる要素をもつ人材の出現率は通常マーケットの2倍です。

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    旧帝大早慶を中心に有名大学の学生が登録。幼少期~大学時代の経歴などプロフィールを踏まえて優秀人材へのアプローチが可能。

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    選抜企業様を学生により良い企業としてブランディング。優秀な学生への興味喚起を促進。
    (2018年7月13日現在)

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スカウトした学生とのフランクな交流スペースとして活用できます。全国6拠点。

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他の新卒採用媒体との違い

Quality

クオリティ
マス採用
ぶれが大きい
ピンポイント採用
コンサルタント次第で
当たり外れがある
ピンポイント採用
採用側が直接選ぶため

会いたい学生に会える

Resource

リソース
母集団形成後に
選考工数を要する
紹介担当者次第で
効率の良い採用が可能
個別にスカウトを送る
工数を要する

Cost

コスト
大量採用にはメリット有り
ピンポイント採用には不向き
エージェント工数分
の費用がかかる
無駄を省き

採用コストが抑えられる

よくあるご質問

企業の選定軸について教えてください

本業公益性
自社の商品・サービスに公益性があり家族や親友に喜んで薦められること
成長性
企業はもちろん個人も成長できる環境であること
透明性
弊社口コミサイト(カイシャの評判)と連携していることに同意いただき、
口コミに対する見解や「気になる点」の改善状況を開示いただけること

※判断が難しい場合は最終的に学生の声も合わせて総合的に決定させていただきます。

費用について教えてください

シーズンやニーズ毎に提案プランを各種ご用意しております。
お問い合わせいただいた上でオンラインもしくは訪問により、クライアント様毎に費用提案をさせていただきます。

求める人材がいるか事前にチェックしたいです

大変恐縮ですが、貴社がご参画可能か確認させていただいた上で、デモ画面をご覧いただくことが可能です。

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