子どもの就活、親はどうサポートする？今どきの就活事情と親だからできること

「就活、ちゃんと進んでいるのかな」「聞いたことのない会社を受けているけれど、大丈夫？」「落ち込んでいるみたいだけど、何て声をかけたらいいんだろう」。

お子さんの就職活動が始まると、親として気になることも増えてきます。本人が納得できる会社に入ってほしい。ブラック企業などを避け、安心して働ける環境を選んでほしい。そして、社会が変化しても自分の力でキャリアを築いていってほしい。一方で、親がどこまで口を出していいのかは難しいところです。

しかも、今の就活は親世代の頃とはかなり変わっています。この記事では、今の就活事情をひもときながら、親としてどんなサポートができるのかを考えます。

後半では、新卒向けスカウトサービス「iroots（アイルーツ）」についても、親御さんに知っていただきたいポイントをご紹介します。

この記事でわかること

• 就活中の子どもに、親はどう声をかければいい？
• 親世代とは変わってきた「今どきの就活事情」
• 企業から声がかかる「スカウトサービス」とは？
• 子どもが使う就活サービスや企業を見るときのポイント
• 親子の会話も活かせるスカウトサービス「iroots」とは？

就活でつまずいたとき、親は何と声をかければいい？

選考に落ちた、周りの友人には内定が出始めた、自分が何をしたいのかわからない。お子さんがそんな話をしてきたら、親としては「次があるよ」「もっとこうしたほうがいいんじゃない？」と、励ましたりアドバイスしたりしたくなるものです。

もちろん、社会人として長く働いてきた親だからこそ伝えられることもあります。ただ、本人がそのとき求めているのは、必ずしも「正解」とは限りません。

株式会社ジェイックが2027年卒業予定の学生274名を対象に行った調査では、54.4％が月に1回以上、親に就職活動について相談していると回答しています。また、親に期待する役割として最も多かったのは「相談内容を聞いてほしい（傾聴）」の40.9％。次いで「親の経験や知見などに基づくアドバイスがほしい」が39.8％、「状況や気持ちを理解してほしい」が33.9％でした。

お子さんが就活について話してきたら、すぐに答えを出すのではなく、「今、何に一番悩んでる？」「その会社のどんなところが気になってる？」と聞いてみる。話しているうちに、本人自身が考えを整理できることもあります。

親が正解を教えるのではなく、子どもが自分で答えを見つけるための話し相手になる。それも、就活中のお子さんにできる大切なサポートのひとつです。

※出典：株式会社ジェイック「27卒就活生の『就職活動における親との関わり』を調査」（2026年7月14日発表）

これからの会社選びで大切な視点

・安心して働ける環境なのか

・会社そのものに将来性があるのか

・環境が変わっても活躍できる力を身につけられるのか

スカウトサービスのメリット

メリットは、自分では見つけられなかった企業と出会えること。学生が知っている会社には限りがありますが、スカウトをきっかけに「こんな業界があったんだ」「知らない会社だけど、この仕事はおもしろそう」と選択肢が広がることがあります。

また、「この経験に興味を持った」と企業から伝えられることで、自分では意識していなかった強みに気づくこともあります。

1つめ：大手人材会社「エン」が運営

irootsを運営しているのは、「エン転職」をはじめ、人材領域でさまざまなサービスを展開するエン株式会社です。

就活サービスが増える一方、就活生を対象としたサービスをめぐるトラブルが話題になることもあります。だからこそ、お子さんが利用するサービスについて「どこが運営しているのか」を確認することは大切です。

運営会社の規模だけでサービスの良し悪しが決まるわけではありませんが、運営元が明確で、人材領域で長く事業を行っている会社であることは、サービスを選ぶ際のひとつの判断材料になります。

2つめ：スカウトを送る企業もirootsが審査

irootsでは、企業であればどこでも学生にスカウトを送れるわけではありません。利用を希望する企業を、「会社の成長性・将来性」「20代の成長環境」「クチコミによる評判」という3つの観点から審査しており、審査通過率は10％です。

見ているのは、安心して働ける環境なのか、会社そのものに将来性があるのか、そして、そこで働くことでその先のキャリアにもつながる力を身につけられるのかということ。

もちろん、審査を通過したからといって、すべての学生に合うことを保証するものではありません。ただ、どんな企業でも学生にスカウトを送れるわけではなく、企業側にも審査があることは、「知らない会社からスカウトが来たけれど大丈夫？」と感じたときに知っておいていただきたい特徴です。

3つめ：最大6,000字で「その人自身」を企業に伝えられる

irootsでは、最大6,000字の詳細なプロフィールを作成できます。大学名や資格、学生時代の実績だけでなく、幼少期から現在まで、どんな経験をして何を考えてきたのかを振り返る「ルーツ」もそのひとつです。

この「ルーツ」を書くときには、親御さんとの会話がヒントになることもあります。「小さい頃から、人に何か教えるのが好きだったよね」「何かをつくり始めると、ずっと集中していたよ」など、本人が忘れている昔の姿を知っているのは、長くそばで見てきた家族だからこそです。

もちろん、「昔こうだったから、この仕事に向いている」と親が答えを出す必要はありません。「そういえば、昔からこういうことが好きだったよね」と、本人が自分を振り返るための材料を渡してあげる。そこから何を感じ、どうプロフィールに表現するかは本人が決めます。

企業は、そうして作られたプロフィールを読んだうえでスカウトを送ります。学歴や資格だけではなく、その人がどんな経験をして、何を大切にしてきたのかまで企業に伝えられるのが、irootsの特徴です。