テラモーターズの企業研究（働き方・社風）

今回ご紹介するのは、アジア市場をベンチャーならではの実行力で開拓する「テラモーターズ」での働き方です。 気になるキャリア、年収、選考対策情報等をお伝えしてきます。

◆ TOPIC
• テラモーターズでの働き方／キャリアとは
• 市場に風穴をあける、ベンチャーならでは事業展開に挑戦
• 気になる選考対策

テラモーターズの事業モデル／成長戦略はこちらの記事へ
新卒採用での募集業種は以下の1種類。
(出典： 採用情報 | テラモーターズ株式会社 )

◆学生インターン
テラモーターズの国内での営業、広報、マーケテイング。能力によっては業務レベルも向上。

3か月以上のインターンに参加し、そこから採用を検討されるそうです。

また気になるテラモーターズでのキャリアですが、人材育成について創業者である徳重氏の考え方と同社での実態を覗いてみましょう。あるインタビューで、徳重氏はこのように語っています。

“現在、フィリピン事業の全体統括をやっている社員がいる。入社してわずか１年。インターン時期を入れると２年になるが、私の感覚では大手でいえば８年目くらいの社員の力量がある。約8倍のスピード感を持っている。
ただ彼自身は若干23歳の若者。場を与えるからこそ成長しているのがわかる。人材管理、財務諸表の読み方、語学、文化など足りないとわかれば自ら勉強する。大企業のある友人は、不必要といえるような資料作りを延々やらされていると言っていた。はっきり言って、かわいそうとしかいいようがない。管理職という立場からはチャンスを与えることが必要だし、安定を築くために若手社員はチャンスをつかみ取るべきだ。”
（出典： 大手の”8倍速く”人を育てるベンチャーのコツ | 先輩、20代のことどう思いますか？ | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準）

――入社間もない若手から、海外拠点、そして統括という立場を担える環境はそう多くはないでしょう。テラモーターズではこのような機会に恵まれ、困難は伴いながらも他の企業よりも速いスピードで成長できる可能性がありそうです。困難な環境であっても果敢にチャレンジし、圧倒的な成長と経験を積みたい人にとってはこの上ない環境ではないでしょうか。
テラモーターズの働く環境の魅力は、「ベンチャー企業ならではの実行力」にあります。同社の手掛けるバイク市場は国内メーカーであればヤマハ、 ホンダ、 川崎重工業、 スズキなどの大手企業が中心。一見大手企業に比べて不利なのではと思われがちですが、特に需要が伸びている新興国では市場のニーズに対してフットワーク軽く行動に移すことのできるベンチャーならではの強みを発揮しているようです。

あるインタビューで創業者の徳重氏はテラモーターズの介在価値をこのように語っています。

“リサーチを終えた企業が販売網やジョイントベンチャーを作ることは極めて稀です。そういう会社が何百社もあるので、向こうからしたらいい加減にしてくれという話なんですよ。そんな中で僕らのような会社は極めて稀なので、逆にすごく喜ばれて評価されます。うちの会社の企業価値が本来100だとすると、日本国内ではこんな分野のベンチャー企業ということで30しか評価されません。しかしアジアに行くと、300や400になるわけです。それはもう非常にやりやすいですよね。”
（出典： テラモーターズ社長・徳重氏が指南する「アジア進出への道」 | 創業手帳Web - Part 2）

日本企業は前例やデータの少ないアジア市場では調査ばかりで、結果的に事業を実行しないケースが多いのだとか。一方でテラモーターズはベンチャーだからこそ意思決定者が市場にしっかりと触れ、具体的な事業に移ることが可能なのです。

前述した若手へ責任ある仕事の機会を早くから任せる社風とも相まって、本当の意味で新興国の市場へと入り込み、具体的に事業を組み立て、浸透させていくという貴重な経験を積める可能性が高いことがうかがえますね。

ここまでテラモーターズについての様々な情報を見てきましたが、最後は同社の過去の採用情報を知り、早めの対策準備を行っていきましょう。

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