三菱商事の企業研究（働き方・選考対策）

今回ご紹介するのは、グローバル人材の育成にも力を入れる「三菱商事」での働き方です。 気になるキャリア、年収、選考対策情報等をお伝えしてきます。

◆ TOPIC
• 三菱商事での働き方／キャリアとは
• グローバルな活躍を見据えた充実の研修制度
• 気になる選考対策

三菱商事の事業モデル／成長戦略はこちらの記事へ
新卒採用での募集業種は以下の2種類。
(出典： 新卒採用情報 l 三菱商事株式会社 2018年度新卒採用 )

◆スタッフ（総合職）

◆ビジネスサポートスタッフ（一般職）

事業領域は広く、配属先も数多くありますが、共通する求められる人材像については誰もが理解しておく必要があるでしょう。

“本質を見抜く洞察力や変化を見通す先見性などから成る「事業構想力」と、for the teamの精神や困難を乗り越える強い心を持ち、高い倫理観に基づくリーダーシップを発揮する「事業実行力」を兼ね備えた人を求めています。”
（出典： よくあるご質問 l 三菱商事株式会社 2018年度新卒採用　新卒採用情報）

また気になる三菱商事でのキャリアですが、採用HPの採用インタビューを覗いてみましょう。

まずは、2012年新卒入社のS.Fさんのインタビューを見てみましょう。

“私はトレーディングの経験しかなく、投資を担当しているメンバーの発想や視点が非常に参考になりました。私が担当している仕事は、基本的にデイリーな商売なのですが、投資を担当しているメンバーは、例えば2020年にどういう需給構造になっているかという長期的な目線に立って投資の可否を判断するのです。私の今後のキャリア形成にとって、貴重な経験を得ることが出来ました。
将来的には、大規模な資源投資案件を創り上げていくような仕事をしたいと考えています。今はその基礎体力を作っている段階です。”
（出典： 三菱商事株式会社 採用情報）

――三菱商事での仕事は事業の規模が大きいからこそ、先輩からじっくりと学ぶ期間があることがうかがえます。自ら長期的な視点に立って、仕事の中で学んでいく姿勢が重要となりそうですね。

次に、一般職として秘書室に勤務するY.Mさんのインタビューも見てみましょう。

“入社して4年目。現在は新入社員のインストラクターもしていますが、人に教えるのは難しいと改めて感じています。周りにいる先輩方は、“人を育てよう”という意識も高く、だからこそ困ったときに自然に手を差しのべてくれるのはないでしょうか。私も先輩方を見習って、後輩の指導に尽力したいと思っています。”
（出典： 三菱商事株式会社 採用情報）

――自ら先々のキャリアを意識しての行動も重要ですが、三菱商事では会社全体で若手を育てようという気概を強く持っていることがうかがえますね。育てる側としての当事者意識を持つことも、先々は重要になりそうです。

また、平均年収は、有価証券報告書調べによると約1392万円と成っており、日本の企業の中でも非常に高い水準にあると言えます。

(出典： 三菱商事の年収給料【大卒高卒】や20～65歳の年齢別・役職別年収推移｜平均年収.jp )

三菱商事の働く環境のなかでも特に注目したいのが、人材育成の体制の手厚さでしょう。

(出典： 人材育成・活躍促進 | 三菱商事 )

新入社員、スタッフ層、ミドルマネジメント層、シニアマネジメント層と階層別に研修プログラムがデザインされていることはもちろん、本店と海外拠点・グループ企業共通で経営力強化を目的にしたプログラムも用意されています。

また、若手社員に対しては、グローバル競争力を高めるために「グローバル研修生制度」を導入。「若手のうちに全員一度は海外経験を積む」という方針の下、ビジネススクールでの学習機会や語学研修、海外拠点での実務研修などが行われ、先々のキャリアにつなげられる機会が惜しみなく提供されています。

こうした機会を得て、着実にキャリアを積み上げていくことができる点は、同社の強みとも言える部分かもしれませんね。

ここまで三菱商事についての様々な情報を見てきましたが、最後は同社の過去の採用情報を知り、早めの対策準備を行っていきましょう。 選�

※本サイトに掲載している企業は、iroots利用企業とは一切関連がございませんのでご注意ください。また、掲載情報は、各企業のコーポレートサイト等広く一般的に周知がなされている事項に加え、就活生から得た情報を元に、当社学生ライターが中心に独自にコンテンツ化したものです。
内容については細心の注意を払っておりますが、ご利用に際しては、閲覧者各人の責任のもとにこれをご活用いただけますようお願い申し上げます。