帝人フロンティア株式会社の年収・インターン・選考・採用情報│企業研究記事

「チャレンジするが故の失敗」は許される、挑戦することを楽しめる、という社風があります。また、グローバルに活躍するための教育制度が充実していることで有名な繊維業界の帝人フロンティア株式会社の年収・キャリア・インターン・選考・採用情報について、就職活動の観点から企業研究しました。

下記４つのトピックに分けてご紹介します。

◆ TOPIC
• 帝人フロンティアの募集職種・採用情報と平均年収は？
• グローバルに活躍する人材を育てる、帝人フロンティアの教育制度
• 帝人フロンティアのインターン・選考・面接対策情報
• 帝人フロンティアの年収、キャリア、インターン・選考・採用情報のまとめ

帝人フロンティアの戦略・強み・弱み・競合他社情報はこちらの記事へ

帝人フロンティアでは、総合職と一般職で新卒募集を行っています。
参照： 募集要項｜新卒採用サイト2019｜帝人フロンティア株式会社

採用後は、文系の場合、営業、営業事務、経理などに、また、理系の場合は営業、技術開発、システム開発・運用管理などに携わります。

次に、気になる帝人フロンティアでのキャリアですが、社員インタビューでその様子をううかがってみましょう。2013年新卒入社の男性社員 Cさん、東京衣料第二部に所属しています。

入社後は1か月強の国内・海外研修を経て、旧東京アパレル部（原宿オフィス）に配属されたそう。そこでの半年間は社内システムや伝票計上を中心に商流を学び、後半は、先輩に同行し営業のノウハウ・業界・商材の知識の習熟に努めたそうです。レディース百貨店アパレルのニットアイテムを担当しました。

入社2～3年目には、先輩から引き継ぎいだ案件の拡大とともに、新規客先の開拓・拡大にも携わりました。SC向けアパレルや、テレビショッピング向けの衣類・雑貨の商売とともに出張も増え始めたそう。

4年目になると、セレクトショップ向け・スポーツ向けの客先も増えました。また、ニットアイテム担当の営業職としては経験者に。リーダーシップを取り部をまたいだ組織を形成し、戦略的に商売を増やせる仕組みづくりに携わったそうです。

現在は、アパレル会社向けのOEM・ODM製品として主にニットを扱っており、素材やデザインなどを提案しています。自分が提案した糸やデザインを使った製品を街中で見かけた時の充実感が、仕事への大きなモチベーションになっているとか。

「変化にチャレンジする」、「今までになかったものをクリエイトする」ことを重視する帝人フロンティア。「チャレンジするが故の失敗」は許される、という社風があり、若手でもやる気さえあれば、責任ある仕事を任せてもらえる職場環境であることがうかがえます。

会社だけではなく自身の成長のためにも、失敗を恐れず挑戦することを楽しめる人に、適した会社といえるでしょう。
参照： 先輩社員の仕事｜新卒採用サイト2019｜帝人フロンティア株式会社

また、帝人フロンティアの母体である帝人の有価証券報告書によると平均年収は775万円。一方、新卒の初任給は総合職で大卒21万円、院卒23.6万円、一般職は18.8万円となっています。

グローバルにビジネスを展開する帝人フロンティアの教育制度は、国際社会に貢献する能力と人格を備えるための研修が充実しています。

例えば階層別研修では、プロフェッショナルとして商材と市場についての「専門性」、物事の見方・考え方における「総合性」の両方を兼ね備えた社員の育成を目指した研修内容に。新人から若手・中堅社員、管理職に至るまで、必要なスキル・知識や役割認識を学ぶ階層別の研修を体系化し実施しています。

さらに、全従業員を対象に語学研修が行われています。社内語学研修や通信教育による自己啓発をはじめ、語学力と国際感覚を持つグローバル人材の育成を目指し、選抜制による海外研修派遣や、英語プレゼンテーション・ネゴシエーション研修を実施しています。

出典： 帝人フロンティアの教育制度

出典： 帝人フロンティアの教育制度

帝人フロンティアでは、全社員の約1割が海外駐在。また、多くの社員が日常的に海外出張を行っているそう。ですから「海外で活躍したい」と考える人には、チャンスに満ちた会社でしょう。 しかしながら、海外でも国内の仕事と同様に、「商品に関する専門知識」や「業界動向を把握する力」や「交渉力」が必要です。それに加えて「語学力」や「海外の文化への理解力」が求められることに。 語学だけが得意でも海外勤務はできませんが、「仕事を任せられる」と認められれば、入社１年目の社員が海外出張に出かけることもあるそうです。

ここまで帝人フロンティアについての様々な情報を見てきましたが、最後は帝人フロンティアの過去のインターン・採用・面接情報を知り、早めの�