三菱食品株式会社の年収・インターン・選考・採用情報│企業研究記事

会社の未来を切り拓く原動力となる人財に対して様々なキャリアサポートを行い、意欲ある社員が活躍できる風土を加速しているほか、長く生き生きと働き続けられるように、出産・育児・介護などライフステージに合わせた様々な制度でライフワークバランスを推進していることで有名な食品商社業界の三菱食品株式会社の年収・キャリア・インターン・選考・採用情報について、就職活動の観点から企業研究しました。

下記４つのトピックに分けてご紹介します。

◆ TOPIC
• 三菱食品の募集職種・採用情報と平均年収は？
• 社員のキャリア形成や育児と仕事の両立を支援する充実した制度
• 三菱食品のインターン・選考・面接対策情報
• 三菱食品の年収、キャリア、インターン・選考・採用情報のまとめ

三菱食品の戦略・強み・弱み・競合他社情報はこちらの記事へ

三菱食品では、キャリア職で新卒を募集しています。営業、ロジスティクス、マーケティング、経理、システムなどに携わり全国転勤があります。

次に、気になる三菱食品での働き方について、同社の社員インタビューからその様子をうかがってみましょう。

三菱食品と言えば加工食品をメインに取り扱う食品卸業界ではトップの商社ですが、中でもその物流システムは高く評価されています。今回は、そんなロジスティック本部統括グループで活躍する男性社員H.O. さんの仕事を見ていきたいと思います。

H.O. さん曰く、ロジスティクスは社会変化の影響を大きく受ける領域とのこと。少子高齢化や外国人労働者といった現場で働く「人」の問題から、テクノロジーや輸送機器の進化など、様々な変化に対応しながらロジスティクスの仕組み自体を進化させていくことは、スピード感が求められ非常に面白いと語っています。

日本全国どこにいても、毎日当たり前のように商品を購入することができるのは、物流機能が、日々滞りなく稼動しているからこそ。商品を行き渡らせるために不可欠な物流機能を支えているのがH.O. さんが所属するロジスティクス本部です。

三菱食品が誇る食品流通網は全国を網羅しており、国内に約320の物流拠点を有しています。各拠点・エリアには膨大な物流案件とともに様々な課題も抱えています。H.O. さんらは、日々の物流機能を安定的に保ち続けるためのマネジメントのほか、多種多様な課題を解決したり、業務改善戦略や中長期的な物流戦略を立てる役割も担っています。

同社の使命は商品を届け切ること。そのためには、パートナー企業からの注文に応えるだけでなく、新しいロジスティクスの仕組みを構築していくことが必要です。今後さらに多様化していく食のニーズに機能で応えていくことで、私たちの食の未来を明るくしてくれるのでしょう。食品商社は様々な仕事で社会を支え貢献していることがわかりますね！

また、有価証券報告書の情報によると平均年収は660万円。一方、新卒は大卒基本給が20万円（2018年4月実績）となっています。

日本の食を支える使命を持つ三菱食品にとって、最も重要な財産は人材。社員の成長こそが、同社の未来を切り拓く原動力となるという想いのもと、様々なキャリアサポートを行っています。

三菱食品では、「事業推進力」「自律的キャリア」「社会人基礎力」「専門知識・スキル」という4つの分野を重視し強化するため、若手社員から上層部まで各種研修を用意し、能動的に変化に対応できる人材へと成長するサポート体制を整えています。

さらに意欲ある社員のために、事業ニーズに応じて実施される「社内公募制度」を設け、選考を経て異動を実現させることができるなど、情熱を持った社員が活躍できる風土を加速し、本人の成長や組織の成長につなげています。

また、社員の誰もが活躍できる職場環境をつくるために、社員と上司の間で意見を交換し合うツール「コミュニケーションカード」という制度もあります。中長期的なキャリア形成に対する考えを上司と共有することで、組織的に社員の成長を支援しているのです。

三菱食品では社員のキャリアサポートだけでなく、長く生き生きと働き続けられるように、出産・育児・介護などライフステージに必要とされる様々な制度も用意しています。

配偶者の転勤を理由に退職せざるを得ないような社員に対しても復職できる制度があるほか、独身寮・社宅制度、企業年金、持株会や、会員制福利厚生サービス（ベネフィットステーション）など、三菱グループならではの充実した福利厚生のもと、安心して仕事に取り組める職場環境となっています。

ここまで三菱食品についての様々な情報を見てきましたが、最後は三菱食品の過去のインターン・採用・面接情報を知り、早めの対策準備を行�

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