東急リバブル株式会社の年収・インターン・選考・採用情報│企業研究記事

制度、労務環境、社内風土を醸成し、社員と会社がともに成長していくことを目指しています。意欲的な社員のチャレンジの幅を広げるため様々なサポート制度を設けているほか、 女性社員やシニア社員など多様な人材が活躍するための環境整備にも努めています。東急グループならではの充実した福利厚生も魅力なことで有名な不動産仲介業界の東急リバブル株式会社の年収・キャリア・インターン・選考・採用情報について、就職活動の観点から企業研究しました。

下記４つのトピックに分けてご紹介します。

◆ TOPIC
• 東急リバブルの募集職種・採用情報と平均年収は？
• 充実した人材育成と働きがいのある風土。女性の活躍も積極的に推進
• 東急リバブルのインターン・選考・面接対策情報
• 東急リバブルの年収、キャリア、インターン・選考・採用情報のまとめ

東急リバブルの戦略・強み・弱み・競合他社情報はこちらの記事へ

東急リバブルでは、総合職(首都圏、関西圏、札幌エリア、東北エリア、中部エリア、九州エリア)、賃貸職(首都圏、関西圏)、一般職(首都圏、関西圏)で新卒を募集しています。

総合職には「売買仲介」「不動産ソリューション」「新築販売受託」「不動産販売」という4つの職種があります。各業務内容は以下の通り。

・総合職［売買仲介］
不動産を売りたいお客様と買いたいお客様の間に立って、適正な取引を行っていく業務。初めてのマイホーム取得や家族構成の変化による住みかえなど、お客様の生活に深く関わっていく仕事です。

・総合職［不動産ソリューション］
投資・事業用不動産の売買仲介をはじめ、不動産証券化にともなう信託受益権の売買仲介、不良債権の担保不動産の処分、企業再生・事業再生に関わる不動産売却アドバイザリー業務、保有資産のポートフォリオ戦略サポート、そして、不動産の取得から運営・管理、売却までトータルに関わり収益の最大化を図っていくアセットマネジメントなど多彩。

お客様も一般企業から国内外の投資法人、金融機関、サービサー（債権回収会社）、弁護士、公的機関、ディベロッパー、個人投資家と様々。さらに、日本の不動産を海外投資家に紹介する海外事業も行っています。

・総合職［新築販売受託］
事業主（デベロッパー）の代理として、新築マンションや一戸建の販売業務を行っていく仕事。東急グループが分譲する新築商品のほか、一般デベロッパーが供給する商品も数多く取り扱っています。

・総合職［不動産販売］
開発用地を取得し、新築マンション等の建設・分譲を行う仕事。物件が見つかれば、購入や等価交換などの手法を使って取得。設計、建設を経て、販売活動を行います。

・賃貸職
賃貸仲介営業は、貸主と借主の間に立って、賃貸借契約がスムーズに運ぶようお手伝いをする仕事。賃貸仲介の仕事は契約後も借主や貸主との関係が継続していき、特に貸主には管理・運営に関わるアドバイスや解約後の内装工事など、物件の付加価値を高めていく提案を行います。

・一般職
営業センターに在籍して営業活動を直接的にサポートする場合と、本社や各事業本部で間接的なサポートを行うという２つのタイプの一般職があります。

営業センターでは、会計業務や総務的業務、帳票管理業務などを行うほか、物件の調査、契約書類の作成、販売促進活動など営業担当者が効率的に仕事を行えるようサポートします。一方、本社では、総務、人事、財務、ＩＴなど企業運営に欠かせない業務に携わります。

また、東急リバブルの親会社である東急不動産ホールディングスの平均年収は1195万円。一方、新卒の初任給は、総合職の大学（院）卒が17.4万円～21.5万円（勤務地域により異なる）、賃貸職の大学（院）卒は18.5万円（首都圏・関西圏勤務で住宅手当含む）、一般職の大学（院）卒は18万円（首都圏・関西圏勤務で住宅手当含む）となっています。

東急リバブルでは、様々な教育研修やセミナーなどのプログラムを充実させて一人ひとりの成長のあと押しをするとともに、チャレンジの幅を広げるためにさまざまな制度を実施。性別や年次に関わらず「個」が認められ、評価される環境があります。

高額な商品である不動産を取り扱い、お客様に安全な取り引きと期待以上の満足を提供するために、東急リバブルでは人材の育成に特に力を入れています。社員一人ひとりが不動産のプロとしての技能を高めるとともに、質の高いビジネスマナーや接客スキルを身につけることを目的とした体系的な教育研修プログラムが特徴。

この研修プログラムは、その充実した内容から外部からの評価も高く、「能力開発優秀企業賞」の本賞を受賞。また、流通事業本部が主体として行っている育成プログラム『虎の巻プロジェクト』が、お客様満足を基点に考え、行動できる社員の育成イノベーションとして「日本ＨＲチャレンジ大賞」の大賞を受賞しました。

さらに、東急リバブルでは、生産性とワークライフバランス向上を目指した「時間と場所にとらわれない働き方改革」を推進し、一人ひとりが仕事に誇りとやりがいを感じられるような組織風土づくりに取り組んでいます。この取り組みでも、2019年版「働きがいのある会社」ランキングで2年連続ベストカンパニー入りする評価を得ています。

女性の活躍推進にも注力しており、厚生労働大臣より認定を受け、「えるぼし(女性活躍推進マーク)」を取得したほか、厚生労働省より次世代認定マーク「くるみん」も取得。また、厚生労働省の「均等・両立推進企業表彰」で「東京労働局長優良賞」を大手不動産流通企業で初めて受賞していることからも、同社の徹底した取り組みがうかがえます。

また、東急グループの企業が運営している「東急ハーヴェストクラブ」「東急バケーションズ」等の会員制リゾート施設や、「東急共済組合」の協定保養所（100ヶ所以上）を、リーズナブルな料金で利用することができるなど、東急グループならではの充実した福利厚生も魅力です。

社員だけでなく、家族も宿泊できるため毎年多くの社員が利用しているそうです！

ここまで東急リバブルについての様々な情報を見てきまし�

※本サイトに掲載している企業は、iroots利用企業とは一切関連がございませんのでご注意ください。また、掲載情報は、各企業のコーポレートサイト等広く一般的に周知がなされている事項に加え、就活生から得た情報を元に、当社学生ライターが中心に独自にコンテンツ化したものです。
内容については細心の注意を払っておりますが、ご利用に際しては、閲覧者各人の責任のもとにこれをご活用いただけますようお願い申し上げます。