東京建物株式会社の年収・インターン・選考・採用情報│企業研究記事

少数精鋭、個々人に与えられる裁量が大きいため成長が早く、大規模都市開発などのプロジェクトに若手でもチャレンジできる風土があるほか、ダイバーシティやワークライフバランスを推進するなど、働きがいのある職場環境が整えられていることで有名な不動産業界の東京建物株式会社の年収・キャリア・インターン・選考・採用情報について、就職活動の観点から企業研究しました。

下記４つのトピックに分けてご紹介します。

◆ TOPIC
• 東京建物の募集職種・採用情報と平均年収は？
• 成長を実感！「働きがいのある職場」への取り組み
• 東京建物のインターン・選考・面接対策情報
• 東京建物の年収、キャリア、インターン・選考・採用情報のまとめ

東京建物株式会社の戦略・強み・弱み・競合他社情報はこちらの記事へ

東京建物では、総合職と住宅総合職で新卒を募集しています。

総合職は、都市開発をはじめ、オフィスビル、マンション、一戸建て、商業施設、リゾート施設などを専門家や関係者の力を結集し、推進していくプロジェクトマネージャーとしての業務をおもに担います。

一方、住宅総合職は、住宅事業の中で住宅販売業務を行い、 東京建物のマンションブランド『Brillia』を最前線でお客様に提供するほか、お客様の声を開発部門や用地取得部門にフィードバックするなど住宅ブランドを構築する業務を担います。

続いて、気になる東京建物でのキャリアですが、若手社員インタビューからその様子をうかがてみたいと思います。

今回は、住宅事業のプロジェクト開発部で活躍する、2015年新卒入社の女性社員Y.M.さんです。

現在、再開発や建替えをあつかう部署で、おもにマンションの商品企画にたずさわっています。

配棟計画から間取り、デザインに始まり、キッチンや洗面、収納など細部の仕様検討も担当。デザイナーや設計会社、施工会社など、多くの関係者と共に仕事を進めているそうです。

Y.M.さん曰く、同社では早期から様々なことに主体的にたずさわれる機会があり、入社2年目にはメイン担当となって1つの物件の竣工を行い、周囲のサポートを受けながら最後までやり遂げる経験を積むことができたそうです。

また、通常の業務と並行して、『Brillia ブルーモワ』と呼ばれるプロジェクトにも参加。

これは「働く女性がもっと幸せになる住まい」を考えるプロジェクトで、SNSやグループインタビューなどを通じて、様々なライフスタイルや世代の働く女性のニーズに応える商品やサービスの提案に取り組んでいるとのこと。

一般の人とのグループワークからうまれた理想の商品を実際の物件で実現するなど、部署の枠を超えた業務にも挑戦しています。このように、若手のうちからでもチャレンジの機会がどこまでも広がっていることも、同社の魅力のひとつだと感じているそうです。

東京建物は、社員の数がそれほど多くはない分、風通しが良く、若手であっても思ったことを発信でき、受け止めてくれる会社だということがわかります。

また、有価証券報告書によると、東京建物の平均年収は960万円。また、新卒の初任給は総合職の四大卒が23万円、大学院卒24.8万円、住宅総合職の四大卒が20万円、大学院卒20.5万円となっています（2018年4月実績）。

東京建物には人を育てる風土があり、新人研修としても、約3週間の新入社員導入研修をはじめ、グループ合同研修、グループ合同運動会、1年間にわたるカウンセラー制度によるOJT、フォロー研修、不動産基礎実務研修（財務、法務、ビル、住宅、海外、シニア、鑑定等）、メンタルヘルス研修など充実した研修制度が整えられています。

なかでも、新入社員に対して1人の先輩社員が教育担当として就く「カウンセラー制度」は、新入社員にとって非常に心強い制度と言えるでしょう。

他にもキャリアを積むにつれて、海外研修や異業種交流研修などの研修も。宅地建物取引士や不動産鑑定士、一級建築士など各種資格の取得をサポートする資格支援制度も充実しています。

また、東京建物では、人事方針に「成長を実感できる『働きがいのある職場』の実現」を掲げており、多様な人材が障壁を感じることなく、働きがいを感じながら活躍できる環境づくりダイバーシティ＆インクルージョンを進めています。

2014年以降の新卒採用（総合職）における女性比率は30％前後にのぼっています。

ほかにも、ワークライフバランスの実現や健康増進に向けた取り組みを行っているほか、ライフイベント（妊娠・出産・育児・介護等）に対応した諸制度や福利厚生もしっかりと設けられており、働きがいを感じながら職務に専念し、活躍できる環境があることがわかります。

ここまで東京建物についての様々な情報を見てきましたが�

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