株式会社アシックスの年収・インターン・選考・採用情報│企業研究記事

性別、国籍、文化、年齢、キャリアなど異なるバックグラウンドを持つ人々が集まるグローバル企業。フレキシブルな働き方の実現や多様な人財が活躍できる環境整備に力を入れています。また、創業者・鬼塚喜八郎氏の信念のもと人財育成にも注力していることで有名なスポーツメーカー業界の株式会社アシックスの年収・キャリア・インターン・選考・採用情報について、就職活動の観点から企業研究しました。

下記４つのトピックに分けてご紹介します。

◆ TOPIC
• アシックスの募集職種・採用情報と平均年収は？
• ダイバーシティ＆インクルージョン推進と多様な人財が活躍できる環境整備
• アシックスのインターン・選考・面接対策情報
• アシックスの年収、キャリア、インターン・選考・採用情報のまとめ

株式会社アシックスの戦略・強み・弱み・競合他社情報はこちらの記事へ

アシックスは総合職で新卒を募集しています。また、同社は職種別に採用を行っているため、下記の職種から選択してエントリーすることが可能。

・ビジネス総合（営業、マーケティング部門はアシックスジャパンでの勤務となります）
・研究
・デザイン

ビジネス総合職としては、グローバルが対象となるグローバルマーケティングをはじめ、商品企画、生産、管理部門での仕事に携わります。また、研究では、人間の運動動作に着目・分析し、独自に開発した素材や構造設計技術を用いるイノベーティブな技術、製品、サービスの生み出しに関わっていきます。

ほかにもデザインに関わる職種があり、デザイナーは、日本国内、海外で販売されるアシックス商品のデザイン全般に関わる業務を担当。商品企画担当者が立案する商品企画案を受け、機能特性や市場トレンド、そのシーズンのデザインに関する方向性を考慮した上でデザインするなど、商品完成までデザインに関して責任を持つ業務となっています。

また、有価証券報告書の情報によると、株式会社アシックスの平均年収は728万円。また、初任給は、大学院修士課程修了者が22.9万円、4年制大学卒の場合は21.4万円となっています（2019年度予定）。

グローバルに展開するアシックスには、性別、国籍、文化、年齢、キャリアなど異なるバックグラウンドを持つ人々が集まっています。外国籍社員や専門的なスキルを持った中途社員を積極的に幹部に登用するのは、グローバルな経営体制を強化するため。また、より多くの女性が活躍できるような仕組み作りも意欲的に推進しています。

さらに、フレックスタイム制度やスポーツ休暇、在宅勤務の導入など、フレキシブルな働き方の実現や生産性を上げる意識の醸成、多様な人財が活躍できる環境整備にも力を入れています。

また、アシックス創業者・鬼塚喜八郎氏は、企業は人であるという信念のもと、人財育成に力を注ぎました。同社の人財開発体系は、その精神と伝統を受け継ぎ、会社全体で「育成・成長するカルチャー」を実現できるようなデザインに。業務から学びを得て日々成長する事で成果を上げる、仕組み化されたサイクルでキャリア開発を強力に支援しています。

ここまでアシックスについての様々な情報を見てきましたが、最後はアシックスの過去のインターン・採用・面接情報を知り、早めの対策準備�

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