株式会社七十七銀行の年収・インターン・選考・採用情報│企業研究記事

株式会社七十七銀行を就職活動の観点から企業研究

行員の個性を尊重することで、新しい価値や発想を生み出し組織の成長に繋げる、ダイバーシティを推進。女性活躍やワークライフバランスを取り入れた働き方改革などにも積極的なことで有名な銀行業界の株式会社七十七銀行の年収・キャリア・インターン・選考・採用情報について、就職活動の観点から企業研究しました。

下記４つのトピックに分けてご紹介します。

◆ TOPIC
• 株式会社七十七銀行の募集職種・採用情報と平均年収は？
• 心身ともに健康で仕事ができる職場を。働き方改革への取り組み
• 七十七銀行のインターン・選考・面接対策情報
• 七十七銀行の年収、キャリア、インターン・選考・採用情報のまとめ

株式会社七十七銀行の募集職種・採用情報と平均年収は？

七十七銀行への入行後は原則として営業店に配属され、その後は本人の適性・能力に応じて本部あるいは営業店の業務を担当します。

また、2つのコースがあり、1つ目は「F(フリー)コース」で転居を伴う転勤のあるコース。もう1つは、「A(エリア)コース」で原則として、転居を伴う転勤のないコースとなっています。 これらのコースについては、一定期間を経過した場合等に転換が可能。

通常3年前後で転勤となり、転勤先の希望については、定期的な面接等により、本人の希望を申告する機会があります。また、公募制で希望する業務に自ら挑戦できる、ジョブエントリー制度なども整っておりチャレンジしがいがありそうです。

また、有価証券報告書の情報によると、株式会社七十七銀行の平均年収は765万円。また、新卒の初任給は、F（フリー）コースの大学院卒が21万円、大学卒が20.1万円。A（エリア）コースの大学院卒が19.5万円、大学卒が19.3万円となっています。

心身ともに健康で仕事ができる職場を。働き方改革への取り組み

七十七銀行では、性別、年齢、ライフスタイルや価値観の違いなど、行員一人ひとりの個性を尊重することで、新しい価値や発想を生み出し組織の成長に繋げる、ダイバーシティを推進しています。

女性活躍推進の取り組みでは、女性行員のキャリア形成・能力開発のための支援体制のほか、出産・育児後の職場復帰への支援などを実施。女性行員が仕事と家庭生活を両立し、キャリアアップに対する意識を持ちながら、その能力を十分に発揮できる環境の整備に取り組んでいます。

また、ワークライフバランスについては、定時退行運動や朝型勤務へのシフトを進めるほか、休暇制度の拡充に注力。行員がそれぞれのライフスタイルに合わせて、やりがいを持ち、いきいきと仕事に取り組むとともに、家庭・地域社会等とかかわる時間を確保し、心身ともに健康な状態で仕事に取り組むことができる環境づくりに努めています。

さらに、同行役員・管理職による「イクボス宣言」を行い、職場で共に働く部下のワークライフバランスを考え、その人の人生とキャリアを応援しながら、自らも仕事と私生活を楽しむことができる上司、「イクボス」を積極的に推進しています。

また、各種社保、住宅融資、持株会、財形貯蓄、年金基金のほか、施設として、社宅、寮、研修所、総合グラウンド、体育館などの福利厚生も充実しており、安心して仕事に集中できる職場環境であることがわかります。

七十七銀行のインターン・選考・面接対策情報

ここまで七十七銀行についての様々な情報を見てきました�