株式会社アドバンテッジリスクマネジメントの年収・インターン・選考・採用情報│企業研究記事
株式会社アドバンテッジリスクマネジメントを就職活動の観点から企業研究
企業の経営層や人事担当者に対して企業の課題解決を担います。積極的に手を挙げれば、年次や年齢に関係なくチャレンジさせてもらえる風土が特徴。また、GLTD(団体長期障害所得補償保険)はもちろん、新卒入社者に限り3年間、月額3万円の家賃補助があるなど福利厚生も充実していることで有名な保険業界の株式会社アドバンテッジリスクマネジメントの年収・キャリア・インターン・選考・採用情報について、就職活動の観点から企業研究しました。
下記4つのトピックに分けてご紹介します。
◆ TOPIC
株式会社アドバンテッジリスクマネジメントの戦略・強み・弱み・競合他社情報はこちらの記事へ
株式会社アドバンテッジリスクマネジメントの募集職種・採用情報と平均年収は?
アドバンテッジリスクマネジメントは、総合職で新卒を募集しています。入社後は、営業職、コンサルタント職、企画職、事務職などに携わります。主な職種の仕事内容を見てみましょう。
■営業職(コンサルティング営業) クライアントは企業の経営層・人事部が中心です。それらの方々に社員に関する課題をヒアリングし、課題を見つけ、解決のための提案をおこないます。
例えば、従業員向けメンタルヘルスケアプログラム(EAP)、社員の方のやる気や活気・ロイヤリティを高めるためのメンタリティマネジメントソリューション、人材採用・社員教育、GLTD(団体長期障害所得補償保険)の制度導入などです。
■コンサルタント職(組織コンサルタント) コンサルティング営業が抽出したクライアント企業の課題に対する戦略の立案をおこないます。自社がもつビックデータや商品・サービスを用いた戦略です。
■事業開発/企画 メンタルヘルスケア、メンタリティマネジメントに関する事業や商品、サービスを企画・開発します。「新しい価値や仕組み」を生み出すことができる可能性も。
また、口コミ転職サイトの情報によると、株式会社アドバンテッジリスクマネジメントの平均年収は582万円。また、新卒の初任給は大卒が月給22万円、大学院卒が月給23万円となっています(2018年4月入社 初任給実績)。
男女、年齢に関係なくチャレンジできる職場環境と充実した福利厚生
手を挙げれば、年次や年齢、立場に関係なくチャレンジさせてもらえる職場環境がある、アドバンテッジリスクマネジメント。部署を超えてさまざまなプロジェクトが進行しており、それが最たる例と言えるでしょう。
また、最年少管理職の年齢を見てもわかります。例えばグループリーダーは24歳、部長補佐は30歳、さらに36歳で部長の肩書を持つ社員もいます。また、社内の男女比で女性が53%とわずかに多いこともあるのか、女性管理職比率もグループリーダー以上で34%、部長補佐以上だと24%を占めています。
また、同社では、やる気のある社員に対してチャレンジングな機会を与えるだけでなく、社員に対する教育・研修にも注力しています。
例えば、入社1年目はOJTのほかに社外の研修プログラムに参加してビジネススキルを磨くことができるほか、 その後もキャリアに応じて階層別・職位別研修や次世代経営者研修などが実施されます。次世代経営者研修とは、次世代の中核メンバーを育成するため、社員の経営大学院進学を支援する制度です。
ほかにも、会社をよりよくするために有志で活動し、社内を活性化する組織風土醸成 プロジェクト、「ARMミライ☆元気プロジェクト」を立ち上げるなどの試みが行われており、社員がやりがいを持って健康的に仕事に打ち込める風土の醸成にも取り組んでいます。
さらに、福利厚生として、GLTD(団体長期障害所得補償保険)はもちろん、東京都情報サービス産業健康保険組合加入(保養所やレジャー施設利用の優遇有)、メンタルヘルスケアサービス利用、育児休業、時短勤務、資格取得報奨金制度などが充実しています。
また、新卒入社者に限り、現住所からの通勤が困難な場合には、入社から3年間、月額30,000円の家賃補助があるなど、安心して仕事に打ち込める職場環境が整っていることがわかります。
アドバンテッジリスクマネジメントのインターン・選考・面接対策情報
ここまでアドバンテッジリスクマネジメントについての様々な情報を見てきましたが、最後はアドバンテッジリスクマネジメントの過去のイン
内容については細心の注意を払っておりますが、ご利用に際しては、閲覧者各人の責任のもとにこれをご活用いただけますようお願い申し上げます。
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