住友三井オートサービス株式会社の年収・インターン・選考・採用情報│企業研究記事

社員一丸となって業務にあたるチームワークと風通しのよさがあるほか、「挑戦し続ける企業風土の醸成」をモットーに若手には積極的にチャンスを与え、伸び伸びと社員が成長できる環境が整っています。

また、従業員向けマイカーリース制度をはじめ、借上社宅制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）など、福利厚生も大変充実していることで有名なリース・レンタル業界の住友三井オートサービス株式会社の年収・キャリア・インターン・選考・採用情報について、就職活動の観点から企業研究しました。

下記４つのトピックに分けてご紹介します。

◆ TOPIC
• 住友三井オートサービス株式会社の募集職種・採用情報と平均年収は？
• 住友三井オートサービスの財産「社員」に対する手厚い人材育成・福利厚生制度
• 住友三井オートサービス株式会社のインターン・選考・面接対策情報
• 住友三井オートサービス株式会社の年収、キャリア、インターン・選考・採用情報社のまとめ

住友三井オートサービス株式会社の戦略・強み・弱み・競合他社情報はこちらの記事へ

住友三井オートサービスでは、総合職と事務職で新卒を募集しています。

総合職は全国勤務型で、提案型営業のほか、経営企画、営業企画、サービス、審査、システム、経理、財務、総務、人事などの職種があり、会社経営や企画運営に携わることもあります。東京、大阪本社をはじめ各支店・エリアオフィスなどが勤務地で、国内または海外転勤の可能性があります。（エリア限定への転換制度あり）。

一方、事務職は地域限定型で、お客様や社内向けの書類作成や提供データの加工・送付、お客様や社内関係部署との電話応対など、主に総合職のバックアップを行います。勤務地は、東京、大阪本社及び各支店・エリアオフィスで転居を伴う異動はありません（総合職への転換制度有り）。

また、有価証券報告書の情報によると住友三井オートサービスの平均年収は719万円。一方で新卒の初任給（月給）は、総合職（全国勤務型）で大学・大学院卒が21万円、事務職（地域限定型）)で大学・大学院卒が16.7～18万円（勤務地によって異なる）となっています（2017年4月実績）。

住友三井オートサービスには若く個性あふれる社員がたくさん在籍しており、社員一丸となって業務にあたるチームワークと風通しのよさがあります。

そんな同社では人材育成を全社的取り組みとしてとらえ、「挑戦し続ける企業風土の醸成」をモットーに、若手には積極的にチャンスを与え、困ったときにはバックアップする体制のもと、伸び伸びと社員が成長できる環境が整っています。

また、人が成長することで会社も成長するという考えのもとに、新入社員から中堅社員、管理職と幅広くキャリアをサポートしていく充実した人材育成制度を設けています。

例えば、海外事業会社で活躍する社員育成、事業経営者の育成のための海外トレーニー制度。対象国はタイ・オーストラリア・インドの3ヶ国で、応募資格は原則入社3年目から10年目の総合職で派遣期間は1年または2年です。女性総合職も含め、多くの社員が海外トレーニー制度を利用して海外で活躍をしています。

また、社員が挑戦・成長を実現するために、自らがキャリアを考え創造する風土を根付かせることを目的に、入社3年目以降の社員を対象に社内公募を実施しています。事業会社統括部、ビジネスエキスパート企画部、車両部、モビリティソリューション開発部、人事部など、今後も順次、実施される予定です。

そのほか、従業員向けマイカーリース制度をはじめ、借上社宅制度、会員制福利厚生（WELLBOX)、財形貯蓄、企業型確定拠出年金制度（ＤＣ）、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）など、福利厚生も大変充実しています。

ここまで住友三井オートサービスについての様々な情報を見てきましたが、最後は住友三井オートサービスの過去のインターン・採用・面接情�

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