東芝テック株式会社の年収・インターン・選考・採用情報│企業研究記事

多様な人財が活躍できる企業風土でも有名な電気機器業界の東芝テック株式会社の年収・キャリア・インターン・選考・採用情報について、就職活動の観点から企業研究しました。

下記４つのトピックに分けてご紹介します。

◆ TOPIC
• 東芝テックの募集職種・採用情報と平均年収は？
• 多様な人財が活躍できる企業風土とワークライフバランスを支える制度
• 東芝テックのインターン・選考・面接対策情報
• 東芝テックの年収、キャリア、インターン・選考・採用情報社のまと

東芝テック株式会社の戦略・強み・弱み・競合他社情報はこちらの記事へ

新卒採用での募集業種は以下の2種類。

◆事務系
国内営業、海外営業、スタッフ（財務、管理など）

◆技術系
開発設計（ソフト、ハード）、システムエンジニア（SE）、研究、商品企画、製造技術、知財、IT、デザインなど

出典： 新卒採用：東芝テック株式会社

また気になる東芝テックでのキャリアですが、採用HPの社員インタビューを覗いてみましょう。

リテール・ソリューション事業本部東京支社専門店システム第二営業部第一課、2013年入社の女性社員T.N.さんのインタビューです。

現在の主な仕事は、クレジットカード決済端末をカード会社に営業すること。これから加速するキャッシュレス時代に向けたインフラ整備に携わり、社会への貢献ができている、そんな喜びも感じられる仕事だそう。

東芝テックでは、若手にもやる気次第で仕事を任せてもらえるなど、大きな仕事にチャレンジできる風土があるそうです。困ったり悩んだりした時も、上長や先輩に相談することができ、さらに前に向かって進むことができるとか。

将来的には“決済”のスペシャリストとして、信頼される営業担当になるのが夢。

まだまだ女性営業が少ない同社ですが、働き方改革が推進されるなど、会社としても女性営業がより一層活躍できる制度改善に取り組んでいるとのこと。まずは自分が頑張って後輩にとっての良い事例になればと考えているそうです。
出典： 社員紹介｜新卒採用：東芝テック株式会社

――東芝テックの女性社員は12.5％。しかし、女性の採用は年々増加し、ワークライフバランスを支える制度も徐々に整備されているようですね。

各種教育研修制度や次世代育成支援制度（産前産後休暇、育児休職、短時間勤務制度）などが充実しており、次世代人材への支援を惜しまない経営方針ということがわかります。

また、平均年収は、有価証券報告書調べによると約846万円。電気機器業界の中でも比較的高い水準ということがいえるでしょう。
また新卒の初任給は、修士了で23.5万円、大学卒で21.1万円です。

東芝テックは、「リテールソリューション」「プリンティングソリューション」「オートIDソリューション」「インクジェットソリューション」の4事業を軸に、人々の生活に根づいたサービスを世界中で展開しています。 時々刻々と変化する世界の人々の暮らしやビジネス、このような状況下で東芝テックは、社員一人ひとりの能力を伸ばし、組織と個人が共に成長できる環境づくりを加速させています。

その1つが「ダイバーシティ」の推進。
これを人財戦略の柱の1つとして掲げています。 社員一人ひとりの創造力から産み出される価値をもとに、人々のくらしをさらに輝かせるソリューションを提供し続けるため、多様な人財が活躍できる企業風土の確立をめざしています。

また、ライフイベントに伴う休みや制度が多様で利用しやすく、女性社員はもちろん、男性社員にとっても働きやすい環境でも有名です。社員が最大限能力を発揮できる環境をとても大切にしていることが伝わります。

財産形成貯蓄制度、持株制度など福利厚生サービスも多くあり、安心して働くことができそうな環境ですね！

ここまで東芝テックについての様々な情報を見てきましたが、最後は東芝テックの過去のインターン・採用・面接情報を知り、早めの対策準備を

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