P＆Gの企業研究

今回ご紹介するのは、パンパースやマックスファクター、ヴィダルサスーンなど、多数の事業を手掛ける一般消費財メーカープロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン（P＆G Japan）。

この記事を読んでいる方の中には、P＆Gへの就職を目指している学生もいらっしゃるかもしれません。
面接で問われた時に、「なぜこの会社なのか？」をしっかりと語れるように、この記事では、以下の3つの項目から企業研究を行っていきます。

（1）会社概要　（2）「企業」を知る　（3）「採用情報」を知る

他のライバルとの差を付けるためにも、この記事を読んでしっかりと企業研究をしていきましょう。 ここでは、P＆G Japanの経営理念や同じ家庭用品業界に属する競合会社との比較、最近のニュースなどを通じて、「数ある家庭用品会社の中で、なぜP＆G Japanなのか？」という質問への対策を考えましょう。

P＆G Japanについて深く知るために、まずはP＆G Japanの経営理念を確認しましょう。そこからP＆G Japanが求める人材が見えてくるはずです。企業が求める人材を知ることで、あなたが何をアピールすべきかが分かります。

P＆G の企業理念は、以下の通り。
『世界の人々の、よりよい暮らしのために。』
（P＆G Japan　企業理念ページより引用）

ここからわかるポイントは、「世界中の顧客の信頼に応えて、より優れた品質と価値をもつ製品とサービスを提供するため、日々、最善を尽くそう」という使命感です。そうした高い志を果たすために、「人々の暮らしを感じとり、課題を見出し、変えていける人材」を求めています。また、入社後、新入社員であってもすぐにプロジェクトリーダーとして活躍することが期待されています。

ですから、経営理念に共感した上で、みなさんがアピールすべきなのは以下の4点です。

・暮らしの中で課題だと感じている点、解決する方法について
・周囲を巻き込んで、リーダーシップを発揮した経験
・物事を論理的に考え、戦略を実行した経験
・コミュニーション能力など、グローバルフィールドで通用するあなたのスキルについて

次に、家庭用品業界における競合会社と比較してみましょう。今回は、同じく外資系のユニリーバ・ジャパンと比較してみたいと思います。両社の間には、どのような違いがあるのでしょうか。

ユニリーバ・ジャパンの創業は、昭和39年。オランダとイギリスに本拠地を持っています。ラックスやリプトンなど、ロングセラーのブランドを数多く保有している点を特徴としています。対して、P＆G Japanの本拠地はアメリカ合衆国。日本での設立は、平成18年3月3日、日本での営業開始時期を見ても昭和48年となっていますので、日本進出については後発であるため、既存分野における新商品開発や、新分野の開拓が目立ちます。製品は、アリエールのような衣料用洗剤や台所用洗剤、おむつやヘアケア製品など様々な日用品を扱っています。

P＆G Japanの財務情報は非公開となっているため比較できませんが、ユニリーバ・ジャパン・ホールディングスの平成27年の売上高は、1,000億円。続いて、グローバル市場での活躍を見てみると、平成27年度の連結売上高は、ユニリーバは約7兆4600億円、P＆Gは約6726億円となっており、日本の家庭用品業界でトップに君臨する花王の売上高は1兆4717億円となっていますので、ユニリーバが桁違いの規模であることがわかります。今後、どこまで日本の暮らしに特化した日本企業に打ち勝ち、日本市場でのシェアを伸ばせるのかがカギとなっています。

また、近年の業界トレンドも見ておきましょう。
主要対象企業9社の売上高による、平成25から26年の家庭用品業界の業界規模は、2兆5,689億円となっています。
家庭用品業界の過去の推移を見ますと、近年は横ばい傾向にありましたが、平成25年に国内消費の回復や消費増税前の駆け込み需要もあって、業績はアップしています。とは言っても、消費増税後は駆け込み需要の反動も考えられ、特に国内市場は比較的安価な流通大手のPB商品の投入や原材料高などの影響もあり、飽和状態だと考えられます。
昨今の家庭用品業界のトレンドは、新興国の開拓です。特に、中国を足がかりにしたアジアでの販売網の拡大が目立っていましたが、今後はさらに、中東、ロシアへと海外事業の展開を加速しています。

ここまでP＆G Japanについての様々な情報を見てきましたが、最後は同社の過去の採用情報を知り、早めの対策準備を行っていきましょう。 選考フ�