「仕事の面白さ」と「人としての成長」を軸にした就職活動。入社の決め手は『魅力的な人事と、仕事に楽しさを見いだせること』でした。

部活の新歓リーダーを努め、例年の約2倍の新入部員を迎えることができました。このままでは2年後の部員数が減り、団体戦で不利になるという状況であることを伝え、全員の新歓に対するモチベーションを高めました。また、心理学を勉強したり、他の部活の情報を収集したり、効果的なアプローチを考え抜きました。

自分の興味に偏らず、様々な企業を知ることができた点が良かった。就活は数をこなしてなんぼだと思うので、情報を収集できるのはとてもありがたかったです。