人事1年目の本音ログ
人事は成長できるが孤独な仕事。先を見て、進み続ける勇気を持って…
株式会社ノースサンド 人事部 大塚 葵
Think PURPOSE
【Think PURPOSE】パーパスは“定める”ことではなく、“問い続ける”ことに意義がある…
株式会社ガイアックス 人事総務部長 流拓巳
Think PURPOSE
【Think PURPOSE】組織・採用におけるパーパスの存在意義ってなんですか？…
株式会社サイバーエージェント 専務執行役員 石田裕子
人事のリレーメッセージ
新卒採用にくだらない質問はなく、不誠実な答えがあるだけ
株式会社新潮社 総務部総務課 課長 森史明
人事のリレーメッセージ
学生と企業がお互いに”カルチャーフィットする採用”を行うことがすべて…
ソニーグループ株式会社 採用部2課 （新卒採用担当）統括課長 浅井孝和
人事1年目の本音ログ
自分の愚かさを知り、自分よりも優秀な人を採用する勇気を持つ
株式会社ネットプロテクションズ 新卒採用リーダー 赤木俊介
人事のリレーメッセージ
ゲームのようなリソースの取り合いはやめて、もっとみんなで社会を善くしていきませんか…
日本たばこ産業株式会社 たばこ事業本部 品質保証グループ お客様満足推進部 次長 山岡彩香
人事のリレーメッセージ
「どんな仕事をしてきたか」ではなく、 「どんな意味を持たせてきたか」でキャリアは決まる…
ダイドードリンコ株式会社 人事総務部人事グループ シニアマネージャー 石原 健一朗
