終身雇用制度の終わりと同時に注目を集めはじめた”キャリア自律”。 企業主導ではなく個人主導のキャリア形成を目指すことは、...
近年、日本の採用現場において「アルムナイ（現役世代の退職者）制度・採用」への注目度が高まっています。 もともとは雇用の流...
23卒採用の本選考に向けて各社の動きが活発になる中、年内〜年明けからは24卒採用を検討し始めるという企業も一部増えているの...
企業がインターンを開催するにあたり、「他業界を志望している学生をターゲットにする場合、どのように接点を持ち、自社の魅力をP...
「個人が蓄積した採用に関する想い・ノウハウをシェアする場があれば、日本の新卒採用はより良いものになる。」そんな編集部の想いから始まった企画。経験豊富な人事のみなさんから、これから採用に向き合う人へメッセージを繋ぎます。
学生と企業がお互いに”カルチャーフィットする採用”を行うことがすべて｜ソニーグループ株式会社 浅井 孝和
特に活躍されている若手人事のみなさんの「人事1年目は実際どうだったのか？」というリアルな経験にフォーカスし、印象的だったエピソードや、苦しかったこと、日頃意識していたことなど、今の活躍につながる経験を本音でお話いただきます。
自分の愚かさを知り、自分よりも優秀な人を採用する勇気を持つ｜株式会社ネットプロテクションズ 新卒採用リーダー 赤木 俊介
人事の皆様の学び・交流を目的としたmeet upを開催しています。
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【終了しました】KPMGコンサルティングが事業会社と設計したコラボ・インターンとは？
