![“目先の入社”より、“長期的な信頼”を優先する｜JT× Fringe81が語る優秀人材を魅きつけるメソッド]( "“目先の入社”より、“長期的な信頼”を優先する｜JT× Fringe81が語る優秀人材を魅きつけるメソッドのイメージ画像")
カテゴリーなし長期化する新卒採用において、採用したい学生を魅きつけ続けるために、人事はどのような戦略を練るべきか。 採用したい学生...
2020年8月6日![「オンラインで採用できた」ということがゴールではない｜サイボウズ×三菱総研が語る新卒採用”100％オンライン化”から見えてきたもの]( "「オンラインで採用できた」ということがゴールではない｜サイボウズ×三菱総研が語る新卒採用”100％オンライン化”から見えてきたもののイメージ画像")
カテゴリーなし新型コロナウィルスの影響を受け、選考を急遽オンラインに切り替える企業が増えている。サイボウズと三菱総研も従来はオフライン...
2020年6月19日![「オンラインだから選考できない」はメンタルブロックだ｜上場ベンチャー４社が語る早期採用戦略の作り方]( "「オンラインだから選考できない」はメンタルブロックだ｜上場ベンチャー４社が語る早期採用戦略の作り方のイメージ画像")
カテゴリーなし新卒採用の早期化・通年化が進む中で、採用担当者は初期接触から入社までの採用戦略をどのように設計すれば良いのか。 今回...
2020年5月27日![魅力を説明するのではなく、とにかく”リアル”を経験してもらう｜ソフトバンク×三井化学×ユニリーバが語るインターン成功の法則]( "魅力を説明するのではなく、とにかく”リアル”を経験してもらう｜ソフトバンク×三井化学×ユニリーバが語るインターン成功の法則のイメージ画像")
カテゴリーなし新卒採用の早期化に伴い、サマーインターンを開催する企業が年々増えていく中、採用担当者はどのようなインターンを企画すれば、...
2020年4月14日![1on1リクルーティングを通じて、学生の”源泉”を探る｜富士通が語るマスから個への採用改革]( "1on1リクルーティングを通じて、学生の”源泉”を探る｜富士通が語るマスから個への採用改革のイメージ画像")
カテゴリーなし大学1・2年生を対象とした「FUJITSU Academy」、リクルーターの教育制度導入、通年採用の実施など、かつては「...
2020年3月2日![学生からも選ばれるように同じ土俵に立ちたい｜JT×コロプラが語る学生との向き合い方]( "学生からも選ばれるように同じ土俵に立ちたい｜JT×コロプラが語る学生との向き合い方のイメージ画像")
カテゴリーなし採用活動の早期化や通年採用の拡大により、今後新卒採用の長期化が予測される中、コロプラとJTで新卒採用に携わられている山村...
2020年1月21日![目標採用数に対するこだわりは捨ててもいい｜サイボウズ×外務省×三井化学が語る就活ルール撤廃後の新卒採用のあり方]( "目標採用数に対するこだわりは捨ててもいい｜サイボウズ×外務省×三井化学が語る就活ルール撤廃後の新卒採用のあり方のイメージ画像")
カテゴリーなし2018年10月、経団連は採用活動の解禁日などを定めたルールを廃止することを発表した。このルール廃止によって企業の採用活動...
2019年1月18日![面接の信頼性はそこまで高くない？｜採用学・キャリアデザイン学から読み解く優秀人材の見極め方]( "面接の信頼性はそこまで高くない？｜採用学・キャリアデザイン学から読み解く優秀人材の見極め方のイメージ画像")
カテゴリーなし企業が学生を採用する際、信頼できるのは「面接」か「適性検査」か。 今回は、「採用学」の著者で知られる服部泰宏氏と、法政大...
2018年11月14日
採用に向き合う人への本音ログ
