新着記事一覧
Think PURPOSE
【Think PURPOSE】パーパスは“定める”ことではなく、“問い続ける”ことに意義がある…
株式会社ガイアックス 人事総務部長 流拓巳
Think PURPOSE
【Think PURPOSE】組織・採用におけるパーパスの存在意義ってなんですか？…
株式会社サイバーエージェント 専務執行役員 石田裕子
人事のリレーメッセージ
新卒採用にくだらない質問はなく、不誠実な答えがあるだけ
株式会社新潮社 総務部総務課 課長 森史明
特集
人的資本（=“非”財務指標）が重視される時代。 次世代人事はどうあるべき？…
日本電気株式会社（NEC）中村亮一
人事のリレーメッセージ
学生と企業がお互いに”カルチャーフィットする採用”を行うことがすべて…
ソニーグループ株式会社 採用部2課 （新卒採用担当）統括課長 浅井孝和
特集
退職者＝“裏切り者”ではない。「新卒採用」と「アルムナイ」の循環が強い組織を作る…
株式会社ハッカズーク 實重遊／エン・ジャパン株式会社 小笠原寛
調査レポート
ジェンダー、気候変動、不平等…学生の「社会課題に対する意識」はコロナ禍前後でどのように変化した？…
iroots log.編集部
人事1年目の本音ログ
自分の愚かさを知り、自分よりも優秀な人を採用する勇気を持つ
株式会社ネットプロテクションズ 新卒採用リーダー 赤木俊介
人事のリレーメッセージ
ゲームのようなリソースの取り合いはやめて、もっとみんなで社会を善くしていきませんか…
日本たばこ産業株式会社 たばこ事業本部 品質保証グループ お客様満足推進部 次長 山岡彩香
